Chancengleichheit
"Unsere Stärke verdanken wir nicht zuletzt unserer Vielfalt: An der Empa forschen und wirken Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, aus diversen Kulturkreisen und mit vielfältigen Aufgaben. Herausragende Leistungen können nur auf dem Boden eines respektvollen Umgangs miteinander entstehen." Gian-Luca Bona, ehemaliger Direktor
Einige Highlights / Weitere Informationen
- 2021 wurde die Fachstelle Diversität & Inklusion PSI - Empa - Eawag gegründet.
- 2015 verleiht die Fachstelle UND der Empa für weitere drei Jahre erneut das Prädikat «Familien UND Beruf».
- 2014 erhält die Empa vom Kanton Zürich den «Prix Balance». Laut Jury ermöglicht die Empa ihren Mitarbeitenden auf beispielhafte Weise die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Bereits seit 1994 führen die Empa und die Eawag gemeinsam eine Kindertagesstätte am Standort Dübendorf.
- Das Programm «fix the leaky pipeline!» zur akademischen Karriereförderung junger Wissenschaftlerinnen bietet laufend Kurse und Coaching an.
2017 ist zum 10-Jahr Jubiläum eine Broschüre mit Beiträgen von ehemaligen Teilnehmerinnen und Kursleiterinnen erschienen. - Der SNF bietet ein Programm zur Förderung von Frauen als Professorinnen an (PRIMA grants). Bewerben können sich Schweizerinnen und Ausländerinnen, die eine Professur an einer Schweizer Uni anstreben.
- Die Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN) ist ein gesamtschweizerischer Verband für Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen und Unternehmen.
- Jedes Jahr organisieren wir für die Kinder der Empa-Mitarbeitenden das Sommercamp (Auskunft: ) und im Herbst den Zukunftstag (Auskunft: Marianne Senn).
CONNECT: Ausschreibung zur 4. Runde jetzt geöffnet!
CONNECT ermutigt Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT), ihre Karriere zu planen und zu entwickeln. Es soll alle Beteiligten inspirieren, die Kluft zwischen Wissenschaft, Industrie und öffentlichem Sektor zu überbrücken.
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