Newsletter for Equity

Empa, PSI, WSL

Dies ist der Newsletter der Abteilungen für Diversität & Inklusion der Forschungsanstalten des ETH-Bereiches Empa, PSI und WSL, der jeden zweiten Monat erscheint.

Der Newsletter aktualisiert Sie über:

  • Veranstaltungen (Vorträge, Workshops, Webinars etc.)
  • Kampagnen
  • News zum Thema Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion im ETH-Bereich

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Ideen, Inputs oder Anregungen? Wir freuen uns auf Ihre !

 

Februar 2024

Liebe Abonnent*innen,

Rund um DEI (Diversity, Equity & Inclusion)-Themen wird es nie langweilig. Zeit, mehr darüber zu erfahren, was passiert ist und was geplant ist. Es gibt interessante Veranstaltungsvorschläge, Websites und Neuigkeiten. Taucht ein in den ersten Newsletter for Equity von 2024. 

 

Was geschieht an der Empa im Bereich Diversity, Equity & Inclusion?

 

Bringt mit uns die «Women meet Women»-Treffen zurück!

Regelmässige Veranstaltungen für Frauen zum Netzwerken und Austauschen. Offen für alle Mitarbeiterinnen der Empa und Eawag.

Die Veranstaltungsreihe startet am 8. März 2024, wo Tanja Zimmermann mit einem interessanten Input aus ihrer Karriere am Austausch teilnimmt.

Datum: 8. März, 2024, 12.00-13.30h
Ort: NEST Multifunktionsraum
Anmeldung bis 29. Februar 2024 über melina.spycher@empa.ch

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Empa Beitrag zum «Equal Pay Day» vom 17. Februar 2024

Die Empa bekennt sich zur Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Zusammen mit den anderen ETH-Institutionen hat sie im Jahr 2019 die Charta für Lohngleichheit unterzeichnet. Damit verpflichten sich die ETH-Institutionen, die Einhaltung des Grundsatzes von gleichem Lohn für gleiche Arbeit regelmässig zu überprüfen. Die letzten Überprüfungen hat die Empa mit den anderen ETH-Institutionen erfolgreich bestanden (die Resultate von 2020 finden sich hier). 

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Einladung: feM-LEAD Abschlussveranstaltung
mit Keynote Speech von Kirsten Moselund und Apéro Riche

Interessierst du dich für Talentförderung, Chancengerechtigkeit in Führungspositionen und Female Leadership? Möchtest du die Mentees aus der aktuellen Runde des institutionenübergreifenden Programms «female Mentoring - Leadership for Equity and Diversity» (feM-LEAD) kennenlernen?

Dann nimm an der Schlussveranstaltung teil, lerne spannende Talente kennen und tausche dich mit Kolleg*innen aus den teilnehmenden Institutionen PSI, Empa und WSL aus!

Datum: 19. März 2024, 13:00 – 17:00 Uhr
Ort: ETH Zürich, Leonhardstrasse 21, Raum LEE E 101
Anmeldung

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Neu: Nächste Runde des feM-LEAD Programms

Interessierst du dich für eine Führungsaufgabe an der Empa oder einer anderen Institution? Möchtest du dafür vertiefte Einblicke ins Thema Führung gewinnen? Und deine nächsten beruflichen Schritte planen?

Dann bewirb dich zwischen dem 25.03. – 05.05. für das feM-LEAD-Programm (female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity)!

Im Vordergrund steht die Entwicklung deiner Laufbahn und die Vorbereitung auf eine Führungsposition. Du erhältst die Gelegenheit, dich mit deinen Zielen auseinanderzusetzen, Führungskompetenzen aufzubauen, dein Netzwerk zu erweitern und begleitet durch ein*e erfahrene*r Mentor*in die nächsten beruflichen Schritte zu planen.

Es werden auch immer mögliche Mentor*innen für feM-LEAD gesucht. Wenn du dich dafür interessierst, kannst du bei Melina Spycher () weitere Informationen erhalten.

Mehr Informationen zum Programm und Bewerbungsvorgang finden sich hier.

 

Weitere Neuigkeiten:

 

Vortrag: «Algorithmic technologies meet diversity: Re-organising work more equally?» (Englisch)

Im Rahmen dieses Vortrags befasst sich Referentin Prof. Dr. Patrizia Zanoni mit der Frage, wie algorithmische Technologien Organisationen verändern und was diese Veränderungen für historisch benachteiligte Gruppen (wie Frauen,  Menschen mit Behinderungen, LGTBQ+-Personen usw.) in der Erwerbsarbeit und für die diverse Arbeitsbevölkerung als Ganzes bedeuten.

Datum: 27. Februar 2024, 16:00 Uhr
Ort: Online
Anmeldung

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Umfrage: Trans at Work Studie (DE, EN, FR, IT)

Mit der Studie Trans at Work möchte das TGNS (Transgender Network Switzerland) die Lebens- und Arbeitssituation sowie das Wohlbefinden von trans Personen in der Schweiz besser verstehen. Teilnehmen können alle Personen ab 16 Jahren, die in der Schweiz wohnen und/oder arbeiten, unabhängig davon ob sie sich selbst als trans bezeichnen würden oder erwerbstätig sind. Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt ca. 10-15 Minuten in Anspruch.
 

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Veranstaltung: “Women on the move: thriving in life and career abroad” (Englisch)

In dieser Podiumsdiskussion zum Anlass des Internationalen Frauentags 2024 teilen Vertreter*innen aus der Privatwirtschaft, Diplomat*innen und Wissenschaftler*innen ihre Erkenntnisse zum Thema internationale Karriereplanung. Ausgehend von ihren persönlichen und beruflichen Erfahrungen erörtern sie, wie die internationale Mobilität von Frauen am besten gefördert, unterstützt und erleichtert werden kann.

Datum: 07. März 2024, 14:30 – 17:30 Uhr
Ort: Bern (Genaueres wird noch kommuniziert)
Webseite
 

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Webseite: The Women at Work Collection (Englisch)

Die Themen auf dieser Webseite bieten eine Vielzahl von Strategien zum Aufbau von Fähigkeiten, praktische Schritte zum Umgang mit Vorurteilen sowie praktische Tools für Frauen, die sich für sich selbst und andere einsetzen wollen. Zu jedem Video der Women at Work Collection gibt es einen begleitenden Diskussionsleitfaden, mithilfe dessen sich Frauen gemeinsam zu den unterschiedlichen Arbeitsplatz Themen austauschen können.
 

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Veranstaltung: Zukunft des Netzwerks «Inklusive Bildung an der Hochschule – stark3» (Deutsch)

Wir diskutieren über die Zukunft des Netzwerks und wie wir gemeinsam an der Öffnung von Hochschulen für Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung arbeiten können. Die Resultate der Diskussion werden an der Schlusstagung des Netzwerks im September 2024 aufgegriffen. Interessierte sind willkommen!

Datum: 05. März 2024, 17:00 – 19:00 Uhr
Ort: HfH Zürich, Online
Anmeldung
 

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Zum Equal Care Day: Zahlen & Fakten der Stadt Zürich (Deutsch)

Der «Equal Care Day» findet am 29. Februar 2024 statt und macht auf die mangelnde Wertschätzung von Care-Arbeit aufmerksam und informiert über ihren Wert und die Folgen ihrer unfairen Verteilung. Die Stadt Zürich informiert mit Zahlen und Fakten über die unbezahlte Arbeit, welche nach wie vor hauptsächlich von Frauen geleistet wird.
 

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Vatercrashkurse für neue und werdende Väter (Deutsch)

Dieser Crashkurs behandelt verschiedene Aspekte des Lebens als neuer oder werdender Vater zu Hause (Schwangerschaft, Geburt und die ersten Tage und Monate zuhause mit dem Kind) und im Beruf (Vereinbarkeit, Life-Domain Balance und Kräftemanagement).

Datum: 09.03.2024, 09:00 – 12:30 Uhr / 15.03.2024, 18:00 – 22:00 Uhr
Ort: Online, im virtuellen Meetingraum via Zoom / Stadtspital Triemli
Anmeldung
 

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Vortrag und Podiumsdiskussion: «Sense of belonging in the working environment: How diversity research can be transferred into good practice at UZH» (Englisch)

Die Forschung des UZH Center for Leadership in the Future of Work zeigt auf, wie sich Menschen bei der Arbeit fühlen möchten. Wie lässt sich dies im akademischen Alltag einer Forschungsgruppe in die Praxis umsetzen? Wie können Personen in einer Führungsrolle mit ihren Teammitgliedern interagieren, um Vielfalt zu leben und eine wirklich inklusive Atmosphäre zu schaffen? Der Netzwerkanlass präsentiert Forschungsergebnisse und Ansätze zur Übertragbarkeit in die eigene Organisation.

Datum: 21. März 2024, 16:00 – 18:00 Uhr
Ort: UZH, Rämistrasse 59, 8001 Zürich, Raum RAA-G-01
Anmeldung
 

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On Stage: Exploring Gender-based Violence in Music Theater (Englisch)

In jedem Frühlingssemester veranstaltet das IZFG eine öffentliche Ringvorlesung, die allen Interessierten kostenlos offensteht. In der Ringvorlesung wird jedes Jahr ein gesellschaftspolitisch relevantes Themenfeld auf seine geschlechterspezifischen Dimensionen durchleuchtet. Dieses Jahr steht die Ringvorlesung unter dem Überthema «Gendered Spaces». Einzig für diese Theateraufführung ist eine Anmeldung erforderlich.

Datum: 06. März 2024, 18:30 Uhr
Ort: Reitschule Bern, Neubrückstrasse 8, 3012 Bern
Programm; Anmeldung an: conference.musictheatre.musik@unibe.ch
 

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Aktivität: Stadtführungen zur Frauen- und Geschlechtergeschichte (Deutsch)

Der Frauenstadtrundgang Zürich (FSRZ) organisiert spannende Stadtführungen, Rundgänge durch Museen, Workshops und vieles mehr. Der FSRZ bietet auch private Rundgänge an, sowie digitale Rundgänge und eine Entdeckungsreise per Schnitzeljagt. Der nächste Stadtrundgang «Frauen und Macht– Äbtissinnen, Beginen und die Umwälzungen der Reformation» steht im Frühling an.

Datum: 20. April 2024, 16:15 Uhr
Treffpunkt: Fraumünster, Zürich
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Dezember 2023

 

Liebe Abonnent*innen,

Was für ein Winterwunderland draussen - der Winter ist angekommen. Das Jahr neigt sich dem Ende zu, aber zum Thema D&I ist noch viel los. Die aktuelle Ausgabe gibt euch einen Einblick in die vergangenen Monate und das, was noch kommen wird. Und Sie können sich wieder eine Inspiration für Ihre Ferienlektüre holen!

 

Was gibt es Neues an der Empa im Bereich Diversität & Inklusion 

 

Neue Mitglieder im Kompetenzzentrum für Diversity & Inclusion PSI - Empa - Eawag:

Die beiden Neuzugänge Kevin Stutz (ab Oktober) und Catherine Hirt (ab November) haben ihre Arbeit am PSI aufgenommen und unterstützen das nun vierköpfige D&I-Team. Wir freuen uns darauf, unsere Arbeit für die drei Forschungsinstitute fortzusetzen!

 

Nationaler Zukunftstag 2023

Erneut fand der Nationale Zukunftstag an der Empa Dübendorf und St. Gallen statt, dieses Jahr am 9. November 2023. 81 Kinder und ihre Eltern kamen zu Besuch nach Dübendorf und St.Gallen und erlebten ein interessantes Programm. Sie hatten die Möglichkeit, Feuer zu löschen, Marshmallows in Sekunden einzufrieren (und zu essen :) ), sich ein kleines Souvenir mit ihrem Namen zu basteln und Einblicke in die Erstellung eigener Filme über die Empa Lehrberufe zu erhalten.

Hier ein paar Einblicke von Empa Dübendorf:

 

We Advance Newsletter

Die Empa ist Mitglied von We Advance, wo die Mitarbeitenden von einer breiten Palette von Programmen profitieren können. Die meisten davon richten sich an weibliche Mitarbeitende, aber es werden auch Workshops, Events etc. für alle Empa-Mitarbeitenden angeboten. Möchtet ihr Einladungen zu coolen Events, empowernden Webcasts und Whitepaper-Launches zu relevanten Business-Themen erhalten? Dann meldet euch hier für den Advance-Newsletter an: http://eepurl.com/gr1p5v (externer Link).

 

Tag zur Mentalen Gesundheit

Im Oktober haben wir in St. Gallen, Dübendorf und online eine Veranstaltung zum Thema mentale Gesundheit im akademischen Bereich durchgeführt. Wenn Ihr Interesse an den Folien habt, meldet euch bitte bei .

Für alle Interessierten: Wir planen eine Wiederholung der Veranstaltung in Dübendorf im Januar/Februar 2024, halten Sie die Augen offen auf der Intranet-Homepage für weitere Informationen.

 

feM-LEAD Workshop

Das feM-LEAD-Programm ist in vollem Gange. feM-LEAD ist ein Mentoring-Programm von PSI, WSL und Empa, das Frauen unterstützt, die in Zukunft eine Führungsposition einnehmen möchten oder sich überlegen, ob Führung etwas für sie ist. Wir haben 9 Empa-Mentees in der aktuellen Runde!

Am 28. November fand im Rahmen des feM-LEAD-Programms der Workshop "Getting More Leaderships Skills" mit Prof. Dr. Gudrun Sander statt. Die Teilnehmenden kamen aus dem PSI, Empa und WSL auf dem PSI-Campus zusammen:

Weitere Informationen über das feM-LEAD-Programm findet ihr hier.

 

Weitere Neuigkeiten:

 

Diversity Award der ETH Zürich 2023

Zum dritten Mal haben die Akademische Vereinigung des Mittelbaus der ETH (AVETH) und ETH Diversity gemeinsam den Diversity Award verliehen. Bei einer feierlichen Zeremonie im Hauptgebäude wurden Einzelpersonen und Organisationen geehrt, die sich für Vielfalt und Inklusion an der ETH Zürich einsetzen. Als Teil vom ETH Bereich freut es uns, dass immer mehr Initiativen in Richtung Diversität und Inklusion in Angriff genommen und deren Fortschritte zelebriert werden!

Mehr Informationen und Eindrücke vom Event finden sich hier

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Veranstaltung: Diversity & Inclusion Podium im Kaufleuten

Mit Diversität und Inklusion positive und gerechte Arbeit- und Lebensbedingungen für Menschen schaffen – Wie funktioniert das? Gäste aus dem Bereich der Diversität und Inklusion diskutieren, wie es gelingt, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen miteinzubeziehen. Es wird hervorgehoben, wie Menschen mit ihren einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten unter positiven Bedingungen zu einem breiteren Spektrum an Ideen und zu Innovation beitragen.

Datum: 11.12.2023, 18:30 - 21:00 Uhr
Ort: Kaufleuten Klubsaal, Pelikanstrasse 18, 8001 Zürich
Anmeldung

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Stellungnahmen zur BFI-Botschaft 2025-2028

Der Think Tank Gender & Diversity hat sich mit der Expert*innen-Gruppe Chancengleichheit FH und der Arbeitsgruppe Gender/Chancengleichheit PH zusammengetan, um eine Vernehmlassungsantwort zur BFI-Botschaft zu verfassen. Darin wird u.a. Stellung zur Beimessung eines höheren Stellenwertes der Digitalisierung im Vergleich zur Chancengerechtigkeit bezogen.

Diese Stellungnahme und jene von Think Tank Gender & Diversity unterstützte Stellungnahmen finden sich hier.

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Male Allyship Training (Englisch)

Männliche Verbündete (male allies) können wirksam zur Förderung von Gleichstellung am Arbeitsplatz beitragen. Dieser Kurs hat das Ziel Male Allyship als Instrument zur Gleichstellung zu fördern und zu anerkennen.. Zur Teilnahme eingeladen sind berufstätige Männer und Menschen, die sich als Männer identifizieren und daran interessiert sind, mehr über die Gleichstellung der Geschlechter zu erfahren und besser zu verstehen, was sie in Organisationen dazu beisteuern können.

Datum: 11. Januar/ 18. Januar 2024
Ort: Zürich/St.Gallen
Mehr Informationen

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Veranstaltung: Differenzsensible Lehre – Anforderungen und Herausforderungen 

Die differenzsensible Lehre beschäftigt sich mit Ausschlüssen, Barrieren und Diskriminierungen in der Hochschullehre. In diesem Vortrag wird in einem ersten Schritt genauer zu bestimmen versucht, was eine differenzsensible Lehre ausmacht. Worin liegen die Unterschiede zur herkömmlichen Form der Lehre und auf welche Herausforderungen reagiert das Konzept der differenzsensiblen Lehre? Und schliesslich: welche Anforderungen bedeutet sie für die Lehrenden?

Datum: 14.12.2023, 16:00 - 17:30 Uhr
Ort: Universität Basel, Kollegienhaus Hörsaal 120
Weitere Informationen

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Cash or Crash – Dein Tool zur smarten Lebensplanung

«Cash or Crash» heisst das innovative Online-Tool, welches der Frauendachverband Alliance F lanciert hat. Es liefert Antworten auf lebensnahe Fragen wie: Lohnt sich eine Ausbildung? Wollen wir heiraten? Wie viel kostet ein Kind? Und wie stehe ich da, wenn wir uns trennen? «Cash or Crash» greift bewusst die Themen auf, bei denen häufig genderstereotype Entscheide getroffen werden, die dann wiederum finanziell weitreichende Folgen haben. Damit schliesst Alliance F eine grosse Lücke.

Webseite

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In Conversation with Prof. Roxana Mehran - Secrets of an Outstanding Role Model (Englisch)

Die Fakultären Gleichstellungskommissionen und das DCR der Universität Bern laden zum Frühstück und Netzwerken, mit Prof. Roxana Mehran, Professorin und Koryphäe in Cardiovascular Clinical Research and Outcomes, ein. In einem informellen Gespräch erfahren die Teilnehmerinnen mehr über ihren herausragenden akademischen Werdegang und haben die Möglichkeit, ihr eigenes wertvolles Netzwerk zu erweitern und zu stärken.

Datum: 08.12.2023, 07:30 - 09:30 Uhr
Ort: Swiss Institute for Translational and Entrepreneurial Medicine, Freiburgstrasse 3, 3010 Bern
Weitere Informationen finden sich hier

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Live-Talk Diversity: Mehr als nur ein Trend? 

In diesem Live-Talk der Gesprächsreihe «Antirassismus: einfach komplex» behandelt Anja Nunyola Glover zusammen mit Tatiana Pinto Cardoso (Co-Präsidentin Institut Neue Schweiz) und Prof. Lorenz Narku Laing (Professor für Rassismusforschung) das Thema Antirassismus und Diversität. Sie gehen der Frage auf den Grund, wo sich Antirassismus und Diversity überschneiden und unter welchen Bedingungen Diversity-Strategien zu Veränderungen im Sinne von Chancengleichheit für Minderheiten beitragen.

Datum: 06.12.2023, 19:00-20:30 Uhr
Ort: Palace, Zwinglistrasse 3, 9000 St. Gallen
Anmeldung

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Vatercrashkurse für neue und werdende Väter 

Dieser Crashkurs behandelt verschiedene Aspekte des Lebens als neuer oder werdender Vater zu Hause (Schwangerschaft, Geburt und die ersten Tage und Monate zuhause mit dem Kind) und im Beruf (Vereinbarkeit, Life-Domain Balance und Kräftemanagement).

Datum: 08.12.2023/ 13.01.2024, 13:00-16:30 Uhr
Ort: Online, im virtuellen Meetingraum via Zoom
Anmeldung

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Schweizweite Aktion ­– «16 Tage gegen Gewalt an Frauen»

Über 40% der Frauen in Europa sind betroffen von psychischen Gewalterfahrungen. Die Aktion «16 Tage gegen Gewalt an Frauen» setzt sich für eine gewaltfreie Gesellschaft ein und macht unsichtbare Gewalt sichtbar. Die Kampagne leistet mit ihren Vielfältigen Veranstaltungen einen Beitrag dazu genauer hinzuschauen und geschlechterspezifische Gewalt zu bekämpfen. Über die «16 Tage gegen Gewalt an Frauen» fanden und finden über 170 Veranstaltungen zwischen dem 25.11. und 10.12. statt.

Webseite und Veranstaltungen

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News – Astronomie-Center in Australien erreicht 50% Frauenanteil

Durch ein Fünf-Jahre-Programm hat das «Australian Research Council Centre ASTRO 3D» 50% Frauenanteil erreicht. In 2018 waren rund 38% der ca. 150 Angestellten Frauen, heute sind die Hälfte der 300 Mitarbeitenden Frauen. Neue Anstellungsprozesse, Umwandlungen der Arbeitskultur, Gender-Quoten bei den Shortlists von PhD-Kandidaturen und Workshops zu Vorurteilen und Stereotypen für alle Mitarbeitenden führten zu der Geschlechtsparität bei dem Forschungscenter.

Mehr Informationen (Englisch)

 

 

Unsere Buchempfehlungen für eure Winter-Ferien:

Noch auf der Suche nach Festtagsgeschenken an deine Liebsten (oder an dich selbst)? Oder generell nach Lesestoff fürs neue Jahr? Hier haben wir für dich einige Leseempfehlungen zusammengestellt:


Wissenschaftlerin in den 1960ern

Lessons in Chemistry – Bonnie Garmus (Englisch)

Die Chemikerin Elizabeth Zott ist als Frau, die nicht den Vorstellungen ihrer männlichen Mitarbeitern und Vorgesetzten entspricht, gezwungen ihre Arbeit am Hastings Research Institute zu kündigen. Sie wird widerwillig Gastgeberin einer Kochsendung, Supper at Six. Doch ihre revolutionäre Herangehensweise an das Kochen, die durch wissenschaftliche und rationale Kommentare unterstützt wird, erregt die Aufmerksamkeit einer ganzen Nation. Bald findet sich eine Schar von übersehenen Hausfrauen, die es wagen, den Status quo zu verändern. Ein Molekül nach dem anderen.

 

Overall Well-Being

Hope this Helps – Benjy Kusi (Englisch)

«Hope this Helps» befasst sich mit den alltäglichen Problemen, die uns alle betreffen, und bietet einfache Hilfestellungen und Einsichten, die dabei helfen können, intensiver zu leben und sich ganzheitlich wohler zu fühlen. Der Autor Benjy Kusi ist ein Experte für Diversität und Inklusion, der regelmässig Organisationen dabei berät, wie sie Inklusion und Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern können. Online stellt Kusi hilfreiche Bildungsinhalte über die Bedeutung von Freundlichkeit zu sich selbst und gegenüber Mitmenschen bereit.

 

Rethinking Gender

X + Y: A Mathematician's Manifesto for Rethinking Gender – Eugenia Cheng (Englisch)

Das Geschlecht ist in viele Aspekte unserer Welt eingebunden - aber sollte das der Fall sein? In «X + Y» fordert Mathematikerin Dr. Eugenia Cheng die Lesenden auf, über ihre eingefahrenen Vorstellungen von Geschlecht hinauszudenken. Stattdessen fordert sie eine neue Dimension des Denkens, die das Verhalten auf eine Art und Weise charakterisiert, die völlig losgelöst von geschlechtsspezifischen Vorstellungen ist.

 

Feminismus der Moderne

We Should All Be Feminists – Chimamanda Ngozi Adichie (Englisch)

Was bedeutet «Feminismus» heute? Diese Frage steht im Zentrum von «We Should All Be Feminists», einem persönlichen und eloquenten Essay von Chimamanda Ngozi Adichie, welches ihren beliebten Tedx-Vortrag mit demselben Namen aufgreift. Mit Humor und Leichtfertigkeit bietet Adichie den Lesenden eine einzigartige Definition von Feminismus für das einundzwanzigste Jahrhundert. Dieses Buch ist auch in einer Adaption für Kinder und Jugendliche erhältlich.

Hier noch als Kinderbuch auf Deutsch.

 

LGBTQIA+ & Gender Debatte

He/She/They – Schuyler Bailar (Englisch)

Wie können wir die Diskussion über die Geschlechterfrage verändern, bessere Verbündete von trans Menschen werden und allgemein falsche Vorstellungen in Frage stellen? In «He/She/They» nutzt Schuyler die Kunst der Narration und der Konversation, um uns die wesentliche Sprache und den Kontext von Geschlecht zu vermitteln, wobei er alle Menschen dort abholt, wo sie sind, und den Weg für Verständnis, Akzeptanz und vor allem für Verbundenheit ebnet.

 

Kinderbuch – 2-6 Jahre – Vielfältige Geschlechterrollen

Später möchte ich mal… - Isabel Pin (Deutsch) – Empfehlung der Fachstelle für Gleichstellung Stadt Zürich

Was will ich? Was werde ich? Bäume pflanzen oder Sonnenenergie-Autos erfinden; auf einem Bauernhof leben oder zusammen mit der besten Freundin; alles reparieren können oder spannende Geschichten schreiben? «Später möchte ich mal…» umfasst 40 Kinderwünsche, illustriert von Isabel Pin, die Lust auf die Zukunft machen und Kinder und Eltern ins Gespräch bringen. Die Illustrationen im Collagenstil vermeiden es dabei, Genderstereotypen zu reproduzieren, und lassen so den weiten Horizont der Möglichkeiten für alle offen.

Mehr Medienempfehlungen für Kinder und Jugendliche verschiedenen Alters von der Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich finden sich hier.

 

Kinderbuch – 3-7 Jahre – Umgang mit Not und Unterstützung

The Boy with Flowers in His Hair – Jarvis (Englisch)

Alle mögen David, den Jungen mit den Blumen in seinem Haar. Er ist süß und sanft, genau wie seine bunten Blütenblätter. Aber eines Tages kommt David mit einem Hut in die Schule und ist ganz still. Einfühlsam erzählt und einfach illustriert, lädt Jarvis' Geschichte selbst die jüngsten Kinder dazu ein, auf altersgerechte Weise über schwierige Themen zu sprechen und sich dazu inspiriert zu fühlen, andere zu unterstützen, wenn sie schwierige Zeiten durchleben.

 

Kinderbuch – ab 3 Jahre – Eine Geschichte über Migration

Die Neuen ­– Susanna Isern (Deutsch)

Aus weit entfernten Ländern kommen Tiere über den Seeweg voller Hoffnung im Wald an. Leider werden sie sehr unfreundlich begrüsst. „Eindringlinge!“ rufen die Waldtiere. Eine Geschichte über Migration mit zwei möglichen Enden. Eine Einladung für Kinder wie Erwachsene, über das Thema Zusammenleben nachzudenken und sich dabei in die Lage anderer Mitmenschen einzufühlen.

 

 


September 2023

Liebe Abonnent*innen

Ich hoffe, ihr alle habt den Sommer mit unseren Leseempfehlungen genossen! Nun sind wir bereit für den Herbst und die neueste Ausgabe unseres Newsletters for Equity. In dieser Ausgabe können wir uns auf verschiedene Veranstaltungen und Inputs freuen. Es wird Veranstaltungen zum Thema psychische Gesundheit geben, Lernmodule zum Thema Hassrede und ihr könnt in den neuesten Gender Intelligence Report eintauchen!  

 

Was gibt es Neues an der Empa im Bereich Diversität & Inklusion?
 

Veranstaltung zum Thema «Mentale Gesundheit»

Im Oktober findet der internationale Tag der psychischen Gesundheit statt. Wir nehmen dies zum Anlass, um daran zu erinnern, wie wichtig es ist, über unser psychisches Wohlbefinden zu sprechen und sich darum zu kümmern, insbesondere am Arbeitsplatz, wo wir einen Grossteil unserer Zeit verbringen.

Wir organisieren eine zweistündige Veranstaltung zum Thema "Wie kann man sich um die psychische Gesundheit im akademischen Bereich kümmern?", um eine Diskussion über dieses Thema zu starten, das viele von uns betreffen kann.

Datum und Zeit: 3. Oktober 2023, 11-13 Uhr mit anschliessendem Apéro
Ort: Zeitgleich in der Akademie Empa Dübendorf und Raum C3.11 Empa St.Gallen
Anmeldung: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1dms56PkWQLFNrGMWk_V-k6RKHhm8fFpiE7OoTilOzTg/edit?usp=sharing (notwendig für Apéro; Anmeldeschluss: 25. September 2023)
Weitere Infos: Einladungs-Flyer
Link für online Teilnahme: https://empa-ch.zoom.us/j/81940045090?pwd=YTlJTnNxMFoyRDhnMjFUZ0dBMWxFUT09

Mach bei unserer Meme-Challenge mit und gewinne einen Preis!  

 

It’s MINT sucht nach Wissenschaftlerinnen (Fokus St.Gallen)

Die MINT-Treffs finden an Primarschulen statt und richten sich an Mädchen der 4. bis 6. Klasse. In kleinen Gruppen von 8-12 Mädchen haben sie die Möglichkeit zu experimentieren, ausprobieren und zu forschen. Dabei steht der Spass im Vordergrund. Dafür stehen bereits ausgearbeitete Materialien und eine Weiterbildung zur Einführung zur Verfügung.

Weitere Informationen findet ihr im Flyer oder unter: https://www.its-mint.ch/treff-leiterin

Bei Interesse könnt ihr euch bei der Projektleiterin Franziska Schwab () melden.

 

Women in Power

Als Netzwerkmitglied von «Women in Power» haben weibliche Empa Mitarbeiterinnen diesen Herbst die Möglichkeit, an einem Workshop zu Auftrittskompetenz teilzunehmen. In diesem interaktiven Seminar lernt ihr Stimme, Sprache und Körper richtig einzusetzen – damit Auftreten Freude macht.

Datum und Zeit: 30.Oktober 2023, 10.00-16.00 Uhr
Kosten: Für Mitarbeiterinnen 450 CHF, ansonsten 900 CHF
Anmeldung: Hier geht's zur Anmeldung.

 

Weitere Neuigkeiten:
 

Online Lernmodul: No Hate Speech*

Die Universität Bern hat ein Lernmodul zum Thema Hate Speech entwickelt!

Mit Hilfe von Online Quizzes, inspirierenden Videos und interessanter Lektüre wirst du ein*e richtige*r Hate Speech-Expert*in! Alle Mitglieder einer Schweizer Hochschule können mit ihrem jeweiligen Hochschul-/Campus-Account auf das Modul zugreifen (mit SWITCHaai)

Lernmodul  

Hast du im momentan viel zu tun, bist aber trotzdem am Thema interessiert? Dann kannst du dir die Erklärvideos anschauen.

Erklärvideos (öffentlich und für alle zugänglich)

*«Hate Speech» ist ein Oberbegriff für Ausdrucksweisen, welche einzelne Menschen oder Gruppen abwerten, beleidigen, bedrohen oder zu Hass oder Gewalt aufrufen.
 

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Veranstaltung: The tool of sponsoring as a key to more equality in academia (Englisch)

Vielleicht hast du bereits über akademisches Mentoring gehört, aber was ist mit akademischem Sponsoring? Nimm an der Veranstaltung teil, die vom H.I.T-Programm zusammen mit dem Divmed-Projekt organisiert wird, um mehr über das akademische Sponsoring zu erfahren.

Datum und Uhrzeit: 27. Oktober 2023, 13:00 – 16:30 Uhr
Ort: UZH, Rämistrasse 59, 8001 Zürich, Room RAA-G-01
Anmeldung

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Veranstaltungen: International Dual Career Network (Englisch)

Das IDCN bietet im September verschiedene Veranstaltungen an zum Thema Jobsuche und Networking. Interessiert? Dann schau dir die Webseite an und melde dich für die Veranstaltungen an.   

Job Hunt Strategy

Datum und Uhrzeit: 26. September 2023, 09:00 -12:00 Uhr
Ort: Novartis Campus, Basel
Anmeldung
 

IDCN Networking Coffee Lunch                                                                                           

Datum und Uhrzeit: 29. September 2023, 11:00 – 13:00 Uhr
Ort: tbd
Anmeldung

Weitere Informationen zum Netzwerk: IDCN - Basel-Zurich, Switzerland
 

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Öffentliche Vorlesungen: «What’s in a name? Bias in peer review» (Englisch)

Das Netzwerk Diversity an der Universität Zürich dient dazu, Studierende und Mitarbeitende der UZH, aber auch externe Gäste und Partner zu Themen, die für unsere Diversity-Politik relevant sind zusammenzubringen. Der eingeladene Gast heisst Stefan Palan und ist ausserordentlicher Professor für Finanzwirtschaft und Leiter des Instituts für «Banking and Finance» an der Universität Graz. Aufgrund seiner redaktionellen Arbeit hat er sich in letzter Zeit auch immer mehr mit dem Peer-Review- und wissenschaftlichen Veröffentlichungsprozess beschäftigt und darüber berichtet, wie dieser gerechter und fairer gestaltet werden kann.

Datum: 25. September 2023, 16:00 Uhr
Ort: UZH Rämistrasse 59, 8001 Zürich, Raum RAA-G-01
Anmeldung
 

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Veranstaltung: Strategisch Netzwerken - Erfolgsfaktoren für dein Netzwerk

Verpasse deine Chance nicht, deine Netzwerkstrategie zu optimieren und dich mit Frauen auf gleicher Wellenlänge in der Tech- und Innovationsbranche auszutauschen. Melde dich jetzt für das «Strategisch Netzwerken» Event an und sichere dir deinen Platz.

Datum: 10. Oktober 2023, 18:00 Uhr
Ort: Adnovum, Brückfeldstrasse 16 3012 Bern
Anmeldung
 

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Bericht: Gender Intelligence Report 2023 (Englisch)

Jedes Jahr veröffentlicht das Kompetenzzentrum für Diversität & Inklusion an der Universität St. Gallen und das Advance  ihr Bericht über «Gender Intelligence». Der Bericht schafft Transparenz über die Entwicklung der Geschlechtervielfalt in der Schweizer Wirtschaft. Der diesjährige Bericht analysiert drei Paradoxien und Fehlentwicklungen, die für die langsamen Fortschritte bei der Karriereförderung von Frauen verantwortlich sind und eng mit der Arbeitsweise in der Schweiz zusammenhängen. Schau dir die Webseite an, um mehr über die wichtigsten Schlüsselergebnisse zu erfahren! 

Webseite
 

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Blog «A little less lonely at the top» (Englisch)

Diese neue Blogserie richtet sich an weibliche akademische Führungskräfte in den MINT-Fächern. Die Blogserie soll als Forum für (Frauen mit Führungserfahrung dienen, um sich gegenseitig Ratschläge, Einblicke und Gemeinschaft zu geben.

Blog
 

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Radiosendung «Wie bist du Mann?»

In der Radiosendung «Wie bist du Mann?» wird darüber berichtet, wie starre Rollenbilder negative Auswirkungen auf die Gesellschaft haben. Es wir darüber diskutiert, wie neue Männlichkeiten aussehen, die zum Teil zu einer Überforderung führen können, und wie man(n) alles unter einen Hut bringt.

Interessiert? Dann hör dir die Radiosendung an und besuche die informative Webseite inklusive Buchtipp.
 

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Stellungnahme: «Frauen in der Wissenschaft: Entwicklungen und Empfehlungen»

Eine Arbeitsgruppe der Leopoldina (Nationale Akademie der Wissenschaften) hat sich mit der Unterrepräsentanz von Frauen im deutschen Wissenschaftssystem eingehend und differenziert auseinandergesetzt. In ihrer Stellungnahme werfen sie nicht nur einen Blick in die Vergangenheit und in die Gegenwart, sondern auch in die Zukunft indem die Arbeitsgruppen Empfehlungen geben.

PDF-Datei Stellungnahme

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pro mente sana: Walk-in-Beratung in Zürich Wipkingen

pro mente sana bietet ab sofort eine Walk-In Beratung in Zürich im Treffpunkt Nordliecht an. Jeden Dienstag und Freitag von 9.00-12.00 Uhr steht ein interdisziplinäres Team aus psychosozial und juristisch ausgebildeten Personen für Fragen rund um die psychische Gesundheit kostenlos und anonym zur Verfügung.

Sie beantworten Fragen zu rechtlichen, sozialen und/oder gesundheitlichen Situation wie

  • geeigneten Unterstützungsmöglichkeiten
  • Krankheitsbildern
  • Umgang mit einer psychischen Erkrankung oder Krise

Weitere Informationen finden sich hier.

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H.I.T. Program 2024: Registrierung ab sofort möglich

H.I.T. Program steht für «High Potential University Leaders Identity & Skills Training Program - Inclusive Leadership in Academia». Es handelt sich um ein einzigartiges Programm zur Entwicklung von Führungskompetenzen für Professorinnen in der Schweiz.

Online-Anmeldung: 11. September – 8. Oktober 2023.

Weitere Informationen finden sich hier

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Call: «PIs of tomorrow: The Future of Swiss Research»

Diese Session findet an der nächsten LS2-Jahrestagung vom 14. bis 15. Februar 2024 statt und bietet Postdocs die Möglichkeit, einen Plenarvortrag zu halten, der dem Format eines Seminars zur Bewerbung um eine Professur ähnelt. Eine fachkundige Jury aus Professorinnen und Professoren bewertet die Präsentationen.

Weitere Informationen finden sich hier

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Konferenz: 15. meccanica feminale Baden-Württemberg (#mfbw24)

Gesucht werden Dozentinnen und MINT-Fachfrauen, die ihr Wissen an die Expertinnen von morgen weitergeben. Die Veranstalterinnen freuen sich auf eure Einreichungen für Seminare, Workshops und Vorträge. Schwerpunkt der #mfbw24 ist das Thema «Energie & Umwelt».

Weitere Informationen finden sich hier

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Online-Workshop: Führungszirkel – Wie gebe ich negatives Feedback?

Führen, Leadership, Mentoring und deren Herausforderungen werden unter Anleitung und jeweils mit einem Fokusthema diskutiert. Das Angebot richtet sich an alle Führungsfrauen und auch an solche, die sich für Führung interessieren.

Datum und Uhrzeit: 21. September; 19.00 – 20.30 Uhr

Weitere Informationen finden sich hier

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Tagung: WeTechTogether Konferenz 2023

Die 5. Ausgabe der grössten Konferenz für mehr Diversity & Inclusion in Tech in der Schweiz dient als Leit-Kompass, der allen hilft, sich in den riesigen und spannenden MINT-Bereichen zurechtzufinden.

Termin: 29. – 30. September 2023
Ort: Technopark in Zürich

Weitere Informationen hier

 

 

 

Juni 2023

 

Liebe Abonnent*innen,

Die Temperaturen steigen und der Sommer ist da. Für Eure Sommerlektüre könnt Ihr Euch auf eine Bücherliste freuen! In dieser Ausgabe findet Ihr Neuigkeiten aus der Fachstelle D&I und spannende Beiträge zum Thema D&I.

 

Was gibt es Neues an der Empa im Bereich Diversität & Inklusion im Juni und Juli?

Online-Webinar: "LGBTQIA+ am Arbeitsplatz - mehr Inklusion, mehr Innovation, mehr Erfolg"

Im Rahmen des Pride-Monats Juni organisierten die 4 ETH-Forschungsanstalten am 28. Juni 2023 gemeinsam ein Online-Webinar zum Thema LGBTQIA+ am Arbeitsplatz. Eingeladen waren die drei Gäste Prof. Dr. Andrea Gurtner, Prof. Dr. Michael Ramsey-Musolf und Dr. Aswathi Kanjampurath Sivan. Alle drei setzen sich in ihrer Forschung und Lehre für die Anerkennung und Gleichstellung von LGBTQIA+ Menschen in akademischen Einrichtungen und am Arbeitsplatz ein.

Die Aufzeichnung der Veranstaltung wird in der Kalenderwoche 27 auf der D&I-Website (Link) verfügbar sein.

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Ernennung Melina Spycher, Leiterin der Fachstelle Diversität & Inklusion (D&I) PSI - Empa - Eawag

Natalie Lerch-Pieper, bisherige Leiterin der Fachstelle für D&I, hat das Paul Scherrer Institut per Ende April verlassen und damit auch die Fachstelle für Diversity & Inclusion PSI - Empa - Eawag. Seit Oktober 2022 leitet Melina Spycher diese interimistisch und hat die Leitung per 1. Juni 2023 definitiv übernommen. Sie wird weiterhin die Ansprechpartnerin der Empa für alle D&I-Themen sein.

Das Team des PSI, das zurzeit aus zwei Personen besteht, wird in den nächsten sechs Monaten unter der Leitung von Melina Spycher reorganisiert.
Die Fachstelle freut sich, neue Gesichter im Team zu begrüssen!

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Empa nimmt an der "Nationalen Gleichstellungskonferenz 2030" teil

Die Gleichstellungsstrategie 2030 wurde 2021 vom Bundesrat verabschiedet und legt den Fokus auf die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im beruflichen und öffentlichen Leben, die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Bekämpfung von Gewalt und Diskriminierung.


Die Nationale Konferenz Gleichstellung 2030 ist eine Gelegenheit, den Stand der Umsetzung der Strategie und des Aktionsplans zu präsentieren und die nächsten Schritte zu diskutieren. Es war großartig, dabei zu sein, und wir hoffen, dass wir bis (spätestens) 2030 weitere Maßnahmen für die Gleichstellung sehen werden.

 

 

Weitere Neuigkeiten:

«Design for all»-Kampagne: Hindernisfreiheit in akademischen Institutionen

Die ETH Zürich setzt sich für Hindernisfreiheit ein: Menschen mit Behinderungen oder Menschen mit besonderen Bedürfnissen sollen im Verlauf der nächsten Jahre weitgehend uneingeschränkten Zugang zu den Gebäuden und Dienstleistungen der ETH erhalten. Um auf das Thema aufmerksam zu machen, zu sensibilisieren und zu informieren zeigt die ETH Zürich die Kampagne «Design for all».

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FEM REPORT 2023 – Frauen und Entrepreneurship

Laut einer Studie von Startup Heatmap Europe aus dem Jahr 2021 sind nur 16,9 % der Gründerinnen oder Mitgründer in Europa Frauen, und dieser Trend spiegelt sich auch in der Schweiz, einem der innovativsten Länder der Welt. Dieser Bericht von FEMtrepreneurs hebt erfolgreiche Schweizer Unternehmerinnen hervor, weist aber auch auf die Herausforderungen für Frauen hin, im wirtschaftlichen Kontext zu bestehen.

Bericht: https://femspin.ch/documentation/

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alliance F und ETH gründen neue Stiftung gegen Hate Speech im Internet

Hate Speech, das sind Beleidigungen und Herabwürdigungen im Netz, die sich gezielt gegen die persönliche Identität von Menschen richten. alliance F und die ETH Zürich haben die Public Discourse Foundation (PDF) gegründet, welche sich vertieft mit Hate Speech und ihren Auswirkungen auf die Demokratie beschäftigt. Mehr dazu auf der offiziellen Website von alliance F.

Einen Artikel zu dem Projekt und zur Projektleiterin Sophie Achermann aus dem Tages-Anzeiger findst du hier (Paywall).

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Rassismusbericht 2022: Die Relevanz des Themas Rassismus nimmt stetig zu

Im April veröffentlichen humanrights.ch und die Eidgenössische Kommission gegen Rassismus (EKR) den Auswertungsbericht zu Rassismusvorfällen, die im letzten Jahr durch Beratungsstellen dokumentiert wurden. Im Video diskutieren Mitarbeitende der Beratungsstellen die Bedeutung der Ergebnisse des Berichts und die Herausforderungen in der Beratungsarbeit.

Zum Bericht und zum Video geht es hier.

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Informatica feminale Baden-Württemberg 2023

Lust auf Weiterbildung und Netzwerken? Dann macht euch auf zur #ifbw23, der Sommerhochschule für Studentinnen und Fachfrauen der Informatik und anderer MINT-Fächer. Besucht spannende Kurse und Workshops, treibt eure Karriere voran, lernt interessante Frauen kennen und habt Spass. Schwerpunkt: «IT & Ethik».

Mit Veranstaltungscafeteria, Netzwerkabend, Rahmenprogramm, Kinderbetreuung und Vorträgen am Career Day.

Datum: 25. Juli – 29. Juli 2023
Ort: Hochschule Furtwangen
Anmeldung

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HAZ – Queer Rechtsberatung

Seit dem 19.06. hat die HAZ offiziell eine Queer Rechtsberatung. 
Ob es um Fragen zur Änderung von Namen und amtlichem Geschlecht geht oder um Rechte und Pflichten im Arbeitsalltag, die HAZ hilft mit einer Erstberatung weiter.
Mehr Informationen findest du hier.

 

Bücherliste für Sommerlektüre:

 

Sprache und Sein – Kübra Gümüşay:

Kübra Gümüşay beschreibt, wie Sprache unser Denken prägt und unsere Politik bestimmt.
Dieses Buch folgt einer Sehnsucht: nach einer Sprache, die Menschen nicht auf Kategorien reduziert. Nach einem Sprechen, das sie in ihrem Facettenreichtum existieren lässt. Nach wirklich gemeinschaftlichem Denken in einer sich polarisierenden Welt. Sie zeigt, wie Menschen als Individuen unsichtbar werden, wenn sie immer als Teil einer Gruppe gesehen werden – und sich nur als solche äussern dürfen. Doch wie können Menschen wirklich als Menschen sprechen?


Die Erschöpfung der Frauen – Franziska Schutzbach:

Frauen haben heute angeblich so viele Entscheidungsmöglichkeiten wie nie zuvor. Und sind gleichzeitig so erschöpft wie nie zuvor. Denn nach wie vor wird von ihnen verlangt, permanent verfügbar zu sein. Die Geschlechterforscherin Franziska Schutzbach schreibt über ein System, das von Frauen alles erwartet und nichts zurückgibt und darüber, wie Frauen sich dagegen auflehnen und alles verändern: ihr Leben und die Gesellschaft.
 

Die Wahrheit über Eva – Kai Michel und Carel van Schaik:

Wer hat Angst vor der «Evalution»? So klug und engagiert heute über Diskriminierung debattiert wird, fällt doch auf, dass eine der wichtigsten Fragen ausgeklammert wird: Wie konnte es überhaupt dazu kommen, dass Frauen um Gleichberechtigung kämpfen müssen? Zweitausend Jahre lang lieferte die Bibel die Antwort: Weil Eva eher der Schlange als Gott vertraute, müssen all ihre Nachfahrinnen den Männern untertan sein. Auch die Biologie schob lange den Frauen die Schuld zu: Sie seien nun mal das schwache Geschlecht. Kein Wunder, dass sich ein Eva-Tabu etablierte. Die Wahrheit über Eva, über die biblische wie die biologische, zeigt hingegen: Ohne die Frauen ist der Erfolg unserer Spezies nicht zu verstehen. Und ihre Unterdrückung war alles andere als Normalität. Die solidarische, wenn auch immer delikate Beziehung der Geschlechter ist unser evolutionäres Erfolgsgeheimnis.
 

Die unerzählte Geschichte – Vera Weidenbach:

Frauen haben schon immer die Welt verändert: Sie haben geforscht, Weltliteratur geschrieben und neue Epochen in der Kunst eingeläutet. Die Namen dieser Frauen kommen in Geschichtsbüchern allerdings nicht vor. In Wahrheit hat nicht Walt Disney den Zeichentrickfilm erfunden, sondern eine Frau. Es waren auch Frauen, die die DNA, den ersten Algorithmus und die Kernspaltung beschrieben haben. Eine Frau hat die Bildhauerei der Moderne geprägt und ebenso war es eine Frau, die die Stimmen der kleinen Leute in die Stücke von Bertolt Brecht gebracht hat. Vera Weidenbach ändert die Geschichtsschreibung, und wir erkennen, welchen Anteil Frauen wie Rosetta Tharpe, Clara Immerwahr, Lucia Moholy, Nellie Bly und Margarete Steffin an unserer modernen Welt haben.
 

Rosa Buch – Anna Rosenwasser:

Für manche ist LGBTQ ein überflüssiger Trend, andere verstehen den Ausdruck nicht. Viele Menschen wiederum sind in diesen Buchstaben zu Hause – Anna Rosenwasser ist eine von ihnen. Die bisexuelle Schweizerin mit jüdischen Wurzeln schreibt über Geschlecht und Anziehung in überraschenden Texten. Sie schreibt nicht nur für diejenigen, die längst wissen, dass sie queer sind, sondern auch für alle, denen dieses Wort neu – und, wer weiss, vielleicht mittelsympathisch – ist. Das Rosa Buch beleuchtet Identitäten ausserhalb der Norm mit einem zuversichtlichen, liebevollen Blick, ist durchaus auch mal «hässig» über Ungerechtigkeit, begegnet aber allem mit Neugier und Humor. Rosenwassers Texte entspringen keinem Lehrbuch, sondern einem Alltag unter Menschen, die Tabus mit Lust auflösen und ihre eigene Vielfalt feiern.
 

Anders, nicht falsch – Maria Zimmermann:

Auf der Suche nach Literatur über ihre autistische Wahrnehmung hat Maria Zimmermann beschlossen, selbst ein Buch darüber zu schreiben und zu gestalten. Im Verlauf lernte sie, wie sehr die Sprache, welche wir benutzen, um über etwas zu sprechen, unsere Beziehung dazu prägt. Sie spricht von Entdeckung, nicht von Diagnose, von Merkmalen und nicht von Symptomen, und davon, autistisch zu sein, nicht Autismus zu haben, von sensorischer Sensibilität, nicht sensorischer Verarbeitungsstörung, von Eigenheit, nicht von Schwierigkeit. Anders, nicht falsch.

 


Mai 2023

Liebe Abonnent*innen,

Ich hoffe, Ihr hattet ein schönes langes Wochenende! In dieser Ausgabe können wir uns auf verschiedene Veranstaltungen und Inputs freuen. Es gibt Veranstaltungen zur Karriereentwicklung, zur inklusiven Sprache und Ihr könnt mehr über eure Kolleg*innen erfahren! Neugierig geworden? Dann schaut Euch die neue Ausgabe unbedingt an! 

 

Was gibt es Neues an der Empa im Bereich Diversität & Inklusion im April und Mai?

Heimatorte der Empa: Lernt eure Kolleg*innen besser kennen

An der Empa arbeiten Menschen aus über 55 Nationen zusammen. Das wollen wir feiern! Anlässlich des Welttages der kulturellen Vielfalt 2023 teilen Empa-Mitarbeitende hier ihre Lieblingsrezepte, Lieder und Eindrücke mit Euch. Wir freuen uns darauf, die Auswahl stetig zu erweitern. 

 

Weitere interessante Kurse bei We Advance (einige Kurse exklusiv für Frauen und ausgewählte Kurse offen für alle Geschlechter)

We Advance bietet interessante Weiterbildungsprogramme und Networking-Events für Empa-Mitarbeitende an. Möchtet Ihr z.B. mehr darüber erfahren, wie Ihr die Rushhour Eures Lebens meistert oder wie Ihr euch in einem männerdominierten Umfeld zurechtfindet und vieles mehr? Dann schaut Euch das Programm an und nehmt Kontakt mit unserer We Advance-Botschafterin Edith Perret auf. 

 

Fix-the-leaky Pipeline Programme: freie Plätze im Kurs "Self-Marketing Skills" (mit Dr. Monika Clausen)

Das Programm Fix the Leaky Pipeline (FLP) bietet jungen Wissenschaftlerinnen die Möglichkeit, ihre berufliche Situation zu reflektieren, eine Strategie für den Einstieg oder die Fortsetzung ihrer Karriere zu entwickeln, sich gezielt weiterzubilden und ihr persönliches und wissenschaftliches Netzwerk zu erweitern. Ziel ist es, die wissenschaftliche Karriere von Frauen zu fördern, die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und die "leaky pipeline" von Frauen in der Wissenschaft und verwandten technisch-akademischen Bereichen zu schließen.

In diesem Zusammenhang möchten wir Euch auf den oben erwähnten Workshop aufmerksam machen, der im Juni 2023 stattfindet:
Termin: Mittwoch und Donnerstag, 21. und 22. Juni 2023, 09:00 bis 17:00 Uhr
Information und Anmeldung
 

Weitere Neuigkeiten:

Bewerbungsfenster offen: Neue Runde CONNECT

Die Institutionen des ETH Bereichs, der Universität Zürich und deren Programmpartner starten in die fünfte Runde des CONNECT Programms. Das Programm richtet sich an junge Wissenschaftlerinnen und hat zum Ziel, sie mit Workshops gezielt in ihren Karrieren zu unterstützen.

Das Bewerbungsfenster ist nun ist offen. Man kann sich hier bewerben. Während September 2023 – März 2024 können Teilnehmende 7 – 8 eintägige Workshops besuchen. Jeder akademischen Institution steht nur eine begrenzte Zahl freier Plätze zur Verfügung, weil es insgesamt nur 35 Plätze gibt.

Zeitraum des Programms: September 2023 – März 2024
Informationen zur Bewerbung
Bewerbungsformular

Veranstaltungshinweis: Hybrider Infoevent zum Programm
Datum: 31.5.23, 12.15 – 13.00
Ort: Universität Zürich, KO2-F-175 respektive Zoon (der Link kann per Mail angefordert werden)

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Femspin Report 2023

Der  FEMSPIN Report | FemSpin  liefert erste Daten zu den Spin-off- und Start-up-Aktivitäten von Frauen an Schweizer Hochschulen und Forschungsinstitutionen und gibt einen Überblick über aktuelle Massnahmen und Ansätze zur Förderung von Wissenschaftlerinnen im Bereich des akademischen Unternehmertums in der Schweiz.

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Umfrage zu Arbeitsplatzerfahrungen in den Geowissenschaften (Englisch)

Um Daten darüber zu erhalten, wie verschiedene Mitglieder der geowissenschaftlichen Gemeinschaft das Arbeitsumfeld erleben, führt die European Geosciences Union eine anonyme Umfrage durch.

Link zur Umfrage
Mehr Informationen in diesem spannenden Blog-Post (Englisch)

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Vorlesung: «Inclusive language: a storm in a teacup or an answer to a real problem?» (EN)

Pascal Gygax leitet das Team Psycholinguistik und angewandte Sozialpsychologie an der Universität Freiburg (Schweiz). Seine Arbeit konzentriert sich auf die Art und Weise, wie unser Gehirn das männliche grammatikalische Zeichen verarbeitet, und wie sich die Sprache in unsere Wahrnehmung des Geschlechts einschleicht.

Datum: 8. Juni 2023, 16:00 – 18:00
Ort: Universität Zürich, Raum KOL-G-212 EV, Hauptgebäude, Rämistrasse 71, 8006 Zürich
Anmeldung

Mehr Informationen zur Veranstaltung findest du hier.

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Veranstaltung: SVIN-Netzwerkanlass am 28. Juni 2023

Am 28. Juni organisieren SVIN und ewz einen Netzwerkanlass. Und der Name ist Programm: Wir bieten eine Plattform, damit sich Ingenieurinnen untereinander und mit den Ingenieurinnen und dem Frauennetzwerk von ewz vernetzen können. Den richtigen Rahmen dafür bietet ein Apéro auf der gemütlichen Terrasse von ewz neben dem Unterwerk Auwiesen/Aubrugg. Durch verschiedene kurze Sessions bekommt ihr einen Einblick in die Unterwerke und in den vielseitigen Alltag der Ingenieurinnen bei ewz.

Datum: 28. Juni 2023, ab 17:00 Uhr
Ort: Aubruggweg 21, 8050 Zürich
Mehr Informationen: Unter diesem Link

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Veranstaltung: Inklusive Sprache in Literatur, Medien und Alltag

Sprache wird einerseits von Kultur und Geschichte geprägt, ist also das Ergebnis gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse, wie wir die uns umgebende Wirklichkeit gemeinsam benennen. Sprache trägt aber auch wesentlich dazu bei, wie wir hier und heute Differenzen von DisAbility, Herkunft, Alter oder Geschlecht erleben. An dieser Veranstaltung geht man der folgenden Frage nach: Welche Bedeutung messen wir der Sprache zu, um Diversität abzubilden/zum Ausdruck zu bringen/zu fördern und wie könnte eine konkrete Umsetzung davon aussehen?

Datum: 23. Juni 2023, 14:00 – 17:00
Ort: Bern
Anmeldung: Der Link für die Anmeldung zum Event wird im Mai via Mailing-Liste des Think Tank versandt. Melde dich hier für die Mailingliste an.

Mehr Informationen: Inklusive Sprache in Literatur, Medien und Alltag

Keine Zeit für die Veranstaltung, aber dennoch interessiert an inklusiver Sprache? Dann schau dir den Sprachleitfaden des PSI an: Sprachleitfaden PSI

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Zweites Women in Physics Symposium

Ziel des 2. Symposiums ist es, Frauen in der frühen Karrierestufe vom Bachelor bis zur Postdoc-Phase weiter zu fördern. Wie im letzten Jahr wird die Veranstaltung eine Reihe von Karrieregesprächen umfassen, die Informationen über eine Karriere in der Physik aus der persönlichen Perspektive der eingeladenen Redner*innen auf verschiedenen Karrierestufen bieten. 

 

Datum: 4. September 2023
Ort: Universität Basel
Mehr Informationen und Anmeldung

 

 

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Male Allyship Training (kostenpflichtig, EN)

Dieser Kurs zielt darauf ab, zur Anerkennung und Förderung männlicher Verbündeter als wirksames Instrument zur Förderung einer grösseren Gleichstellung am Arbeitsplatz beizutragen. Eingeladen sind berufstätige Männer und Menschen, die sich als Männer identifizieren, die daran interessiert sind, mehr über die Gleichstellung der Geschlechter zu erfahren, und motiviert sind, besser zu verstehen, was sie in ihren Organisationen tun können.

Datum: 8. Juni oder 7. September
Ort: Hochschule St. Gallen (HSG)
Mehr Informationen

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Veranstaltung: Rethinking Gender for inclusive institutions: A conversation with Dr. Eugenia Cheng (EN)

Wenn du dich dafür interessierst, wie Institutionen verändert werden können, um Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen stärker einzubeziehen, dann ist diese Veranstaltung mit Dr. Eugenia Cheng genau das Richtige für dich.

Sie wird darüber diskutieren, wie die Mathematik helfen kann, Privilegien, Geschlecht und andere Arten von Ungleichheit zu verstehen, und schlägt einen konzeptionellen Rahmen vor, um einen Weg aus der Trennung und Ausgrenzung zu finden.

Datum: 28. Juni 2023, 17:00 – 18:30
Ort: ETH Zurich, Audimax, Rämistrasse 101 8092 Zurich
Anmeldung

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Veranstaltung: « Oh Boy, Männlichkeiten heute»

Wann ist man ein Mann? Schon Herbert Grönemeyer hat in seinem 80er-Hit 'Männer' diese Frage aufgeworfen. 40 Jahre später, in Zeiten von Toxic Masculinity und Gender Fluidity, ist die Frage aktueller denn je. Was bedeutet es heute, ein Mann zu sein? Wie und von wem werden Menschen zu Männern gemacht? Steckt die sogenannte ‚Männlichkeit‘ in einer Krise? Können Männer Feminist:innen sein? Und wie positionieren wir uns zu alldem?

Über diese Fragen diskutiert am Literaturfestival eine illustre Runde hochkarätiger Gäste aus Literatur, Radio und Fernsehen. Die Veranstaltung findet anlässlich der Buchpremiere von Oh Boy statt, der ersten literarischen Anthologie zum Thema Männlichkeiten. Das Buch versammelt 18 persönliche Erzählungen von prägenden Autor:innen der Gegenwart und erscheint im Juli 2023 im Kanon Verlag. Die beteiligten Autor:innen werden im Verlauf des Abends auch Auszüge daraus lesen und diskutieren.

Datum: 13. Juli 2023, 20:30 Uhr
Ort: Alter Botanischer Garten
Tickets
Weitere Informationen: Unter diesem Link sowie auf der Seite des Literaturfestivals

 

 

 

März 2023

 

Liebe Abonnent*innen,
Der Frühling steht vor der Tür und ebenso viele spannende Themen und Veranstaltungen rund um Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit. Wir freuen uns darauf, diese mit Ihnen zu teilen!

 

Was gibt es Neues an der Empa im Bereich Diversität & Inklusion? 

 

feM-LEAD

Es läuft rund mit feM-LEAD!

Am 3. März wurde die dritte (PSI-interne) Runde des feM-LEAD erfolgreich abgeschlossen. Prof. Barbara Rothen-Rutishauser berichtete in einem ersten Teil über ihre Forschung und der gemeinsamen Professur mit Prof. Alke Fink.

In einem zweiten Teil haben sich die Mentees mit einer Pitching Session vorgestellt und die Zertifikate erhalten. Die Fachstelle D&I gratuliert allen Mentees!
Auf geht's in die nächste Runde inklusive 9 Empa Mentees! Gestern, am 28. März, haben wir die nächste Runde eingeläutet. 19 Mentees von Empa, WSL und PSI werden gemeinsam teilnehmen. Was für ein toller Start ins neue Programm-Jahr! Vielen Dank an alle teilnehmenden Mentees und Mentor*innen.

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Sexual Harassment Awareness Day 2023

Letzten Donnerstag am 23. März fand der Sexual Harassment Awareness Tag statt. An verschiedenen Schweizer Hochschulen und Forschungsinsitutionen wurde eine nationale Sensibilisierungskampagne gegen sexuelle Belästigung durchgeführt. Dazu gab es ein vielfältiges und hybrides Rahmenprogramm. Interessierte können die Online Veranstaltungen nachschauen und diese hier abrufen.

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Women in Power - Neues Netzwerk und die Empa ist dabei!

«Women in Power» ist das Frauennetzwerk der Schweizer Energiebranche. Gestartet am Welt-Frauentag im März zielt das neue Netzwerk darauf ab, weibliche Fach- und Führungskräfte zusammen zu bringen und die Weichen für eine vielfältigere und innovativere Energiewelt zu stellen. Schauen Sie sich das Netzwerk an: Women in Power

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Ein Rückblick auf den Februar und unsere herausragenden Wissenschaftlerinnen!

Am 11. Februar 2023 fand der jährliche Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft statt. Die Initiative setzt sich zum Ziel, Frauen und Mädchen zu ermutigen, eine Karriere in der Wissenschaft in Betracht zu ziehen, auf die unerlässliche Rolle von Frauen in der Wissenschaft hinzuweisen sowie Vorbilder für gegenwärtige und künftige Generationen zu schaffen. Zur Feier dieses Tages haben wir an der Empa 5 herausragende Wissenschaftlerinnen vorgestellt. Sie haben den Artikel noch nicht gesehen oder wollen ihn noch einmal nachlesen? Hier ist der Artikel.

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#StrongerWhenEqual

Was für ein Fest von Advance zum Jubiläum und zum Internationalen Frauentag. Haben Sie die Ausstellung im Hauptbahnhof Zürich gesehen? Die sogenannten Avancines haben wurden von verschiedenen Künstlerinnen gestaltet, um Advance bei der Erreichung ihres Ziels der Chancengleichheit zu unterstützen. Schauen Sie sich die Bilder auf der Advance-Website an.

 

Weitere Neuigkeiten: 

 

Programm: Fix the Leaky Pipeline

Das Programm zur Förderung junger Wissenschaftlerinnen im ETH-Bereich hat seine Website komplett neu gestaltet. Ein Besuch lohnt sich definitiv!

Link: fix-the-leaky-pipeline.ch

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Career Symposium: Women in Physics

Das «Women in Physics Career Symposium» bringt Frauen in der Physik auf verschiedenen Karrierestufen zusammen, um den wissenschaftlichen Nachwuchs in der Physik zu halten.

Datum: 4. September 2023, 08:30 – 19:30 Uhr
Ort: Basel

Informationen: sps.ch

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Artikel: Fünf Stimmen zum Frauentag an der ETH Zürich

Zum 8. März, dem internationalen Frauentag, berichtete die ETHZ: Wie steht es um Gleichberechtigung an der ETH? Welche Herausforderungen sehen unsere Studentinnen?
Zum Weltfrauentag geben junge Frauen Auskunft.

Zum Artikel

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Podiumsdiskussion: «Zugänglichkeit und Inklusion in der Hochschulbildung – bloss ein Trend?»

Die  Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen (UN-BRK, Art. 24), die auch von der Schweiz unterschrieben wurde, fordert ein inklusives Bildungssystem – auch auf Ebene der Hochschulen. An einer Podiumsdiskussion diskutieren betroffene Studierende, Dozierende und Personen mit Expertise im Bereich Lehre über Möglichkeiten und Grenzen von Zugänglichkeit in der Bildung und berichten über ihre Erfahrungen von Exklusion und Inklusion im Studium.

Datum: 20. April, 18 bis 19:30 Uhr, anschliessend Apéro
Ort: Campus Hönggerberg (HIT E 51), Zürich
Anmeldungethzurich.eventsair.com
Informationen: Hindernisfreie ETH: Neue Registrationsdesks und Rettungsdecken – Staffnet | ETH Zürich

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Vorlesung: «Vom Arbeiterkind zur Professur? Die Macht der sozialen Herkunft»

Wissenschaftliche Karrieren begründen sich nicht allein auf Leistung, sondern stehen unter Einfluss gesellschaftlicher Kategorien. Während der tiefe Frauenanteil auf Professurstufe problematisiert und bekämpft wird, bleibt die soziale Herkunft meist unsichtbar.

Datum: 30. April, 17:15 – 19:00 Uhr           
Ort: Alte Kantonsschule Rämistrasse 59, RAA-G-01 8001 Zürich
Link: https://www.chess.uzh.ch/de/veranstalten.html

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The Girls in Tech Podcast (EN)

Lass Dich von der Podcast-Serie von Girls in Tech inspirieren! Moderatorin Teresa Truda begleitet die Hörer*innen durch Interviews mit Menschen, die mithilfe von Technik Lösungen entwickeln und die Zukunft prägen. Girls in Tech ist ein internationaler Zusammenschluss von Mädchen und Frauen in technischen Berufen.

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Women for the Board – Sitz im Verwaltungs- oder Stiftungsrat

Women for the Board ist ein Netzwerk von Frauen, welche sich für neue oder weitere Verwaltungsrats- oder Stiftungsratsmandate interessieren.

Link: womenfortheboard.com

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Ausstellung: Zürich und der Kolonialismus

Der Kolonialismus veränderte die Welt tiefgreifend und schuf grosse Ungleichheiten. Die Stadt Zürich und ihre Wirtschaft profitierten davon, wie auch viele Zürcher*innen, die auf die eine oder andere Weise in den Kolonialismus involviert waren. Die Ausstellung «Blinde Flecken: Zürich und der Kolonialismus» will ein grösseres Bewusstsein für die kolonialen Verflechtungen Zürichs schaffen, auch die aktuellen.

Zur Ausstellung und begleitenden Veranstaltungen: Blinde Flecken – Zürich und der Kolonialismus  

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Broschüre: Was gilt? LGBTI – meine Rechte  

Im Alltag von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, trans und intergeschlechtlichen Menschen (LGBTI) gibt es viele rechtliche Fragen, die mit ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität oder der Variation ihrer Geschlechtsmerkmale zusammenhängen. Die Broschüre gibt Antworten zu rechtlichen Fragen in verschiedenen Lebensbereichen.

Link Hauptseite: Was gilt? LGBTI – meine Rechte

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Tagung: Inklusive Sprache in Literatur, Medien und Alltag

Sprache wird von Kultur und Geschichte geprägt, trägt aber auch wesentlich dazu bei, wie wir heute Differenzen von DisAbility, Herkunft, Alter oder Geschlecht erleben. Welche Bedeutung messen wir der Sprache zu, um Diversität abzubilden/zum Ausdruck zu bringen/zu fördern und wie könnte eine konkrete Umsetzung davon aussehen?

Datum: 23. Juni, 14.00 bis 17.00 Uhr
Ort: Bern
Anmeldung und Informationen: Gendercampus

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Tagung: Umgang mit Rassismus an Schweizer Hochschulen

An zwei Tagen werden rassismuskritische Ansätze als Ansporn für diversitätssensible Hochschulen thematisiert. «Haben wir denn überhaupt ein Problem? » Diese Frage und weitere werden an der Veranstaltungsserie des Forums der Schweizer Hochschulen diskutiert.

Datum:              28. April & 4. Mai 2023
Ort:                    Universität Bern, Hochschulstrasse 6, 3012 Bern
Anmeldung       
Link:                   Umgang mit Rassismus an Schweizer Hochschulen

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Filmtipp: Saint Omer

Hast du Sehnsucht nach einem gemütlichen Kinoabend? Dann empfiehlt die Fachstelle D&I den Film «Saint Omer». Der Film erzählt von Brüchen in weiblichen Biographien und spiegelt die Schicksale zweier äusserst gegensätzlicher Migrantinnen. Ein packender Film über universelle Fragen zu Wahrheit, Vorurteilen und Mutterschaft.

Weitere Informationen: Saint Omer

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Filmtipp: SRF-Dokumentarfilm: Ein Kind um jeden Preis

In der Schweiz gibt es offiziell 21'000 Haushalte von homosexuellen Paaren. Darunter haben etwa 1‘200 ein oder mehrere Kinder. Wie leben diese Familien? Und wie wird ein Kind zwischen zwei Vätern oder zwei Müttern erzogen?

Sprache: Französisch mit deutschen Untertitel

Video: Stream

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Audio-Collage: «Eigentlich seit immer»

In der Audio-Collage «Eigentlich seit immer» erzählen frauenliebende Frauen jenseits der 80 ihre Lebensgeschichten. Das Hörstück basiert auf Interviewmaterial aus der Forschungsarbeit von lic. phil. Corinne Rufli (IZFG). Das Projekt wurde von der Stiftung Radio Basel mit dem Audio-Förderpreis KatalysatOHR 2021 ausgezeichnet und unterstützt durch die Stiftung Radio und Kultur Schweiz, SRKS. Nachhören können Sie es bei SRF unter diesem Link.

 

 

 

Januar 2023

Liebe Abonnent*nnen 

Der erste Newsletter des Jahres 2023 und wir hoffen, dass Ihr alle gut in neue und spannende Herausforderungen gestartet seid! Frohes neues Jahr! Wir werden unseren Newsletter fortsetzen und freuen uns, Euch auch in den kommenden Monaten auf dem Laufenden zu halten. 

 

Was gibt es Neues an der Empa im Bereich Diversität & Inklusion? 

 

Spannende Kurse mit Advance in diesem Jahr! 

Auch für 2023 hat Advance wieder einige spannende Kurse organisiert wie "Gleichberechtigung in der Vorsorge" (offen für alle Geschlechter), "Presence and Impact" (exklusiv für Frauen), "Psychological safety for your team" (offen für alle Geschlechter), "Turn conflict into opportunity" (exklusiv für Frauen) und viele mehr. Als Mitglied können Empa-Mitarbeitende an den Kursen teilnehmen, die Plätze sind jedoch begrenzt! Nehmt Kontakt mit unserer internen Advance Ambassador, , auf oder erfahrt hier mehr.

 

feM-LEAD: Mentees sind ausgewählt 

Wir waren begeistert, wie viele interessierte Frauen es an der Empa für unser neues feM-LEAD Programm gibt! Es wurden 9 motivierte Mentees ausgewählt, die Ende März 2023 das Programm mit seinen 4 Säulen starten werden. Ziel des Programms ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Wenn Ihrmehr darüber erfahren möchtet, besuchen Sie unsere Website hier. Wir freuen uns auf ein Jahr voller spannender Austausche und Erkenntnisse!

Save-the-date: Sexual Harassment Awareness Day 2023

Am 23. März 2023 findet der nationale Sexual Harassment Awareness Day (kurz SH2023) statt. Die Empa ist Teil einer schweizweiten Kampagne zur Schaffung und Pflege einer Kultur, in der sexuelle Belästigung keinen Platz hat. Es wird eine landesweite Pressekonferenz geben, gefolgt von interessanten Online-Events während des Tages. Wir werden Euch auf dem Laufenden halten, wenn der Tag näher rückt.

Internationaler Frauentag: Advance feiert

Am 8. März 2023 feiern wir nicht nur den Internationalen Frauentag, sondern auch das 10-jährige Bestehen von Advance. Werft hier einen Blick auf die interessante Veranstaltung, die Advance für seine Mitglieder zusammengestellt hat. Als offizielles Mitglied können Empa-Mitarbeitende am Online-Event mit den interessanten Gästen teilnehmen.



Weitere Neuigkeiten von und für die Empa, PSI und WSL:

 

Artikel «Erfolg von Frauen in wissenschaftlichen Führungspositionen muss solider werden»

Janet Hering, ehemalige Direktorin der Eawag, erklärt, weshalb persönliche Anstrengung und Leistung nicht die einzigen Faktoren sind, die über den Erfolg von Frauen in der Wissenschaft entscheiden. Der Text beruht auf dem Webinarbeitrag mit dem Titel “I did it! Experiences from leading scientists”, in der Serie “Achieving Gender Equality and Diversity in the Natural Sciences”

Zum Artikel: https://naturwissenschaften.ch/uuid/i/45d75233-b478-55f9-ad89-aed142ea9659-Erfolg_von_Frauen_in_wissenschaftlichen_F%C3%BChrungspositionen_muss_solider_werden

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­­­Neuester Bericht zu LGBTQIA+ Menschen in der Schweiz (Schweizer LGBTIQ+ Panel) und Aufruf zur Teilnahme an nächster Umfragerunde

Der vierte Runde des Schweizer LGBTIQ+ Panels ging in diesem Jahr in die vierte Runde. Wie steht es im 2022 um die Erfahrungen mit Coming Out, Diskriminierung und Unterstützung von LGBTQIA+ Personen? Wie steht es um ihre wahrgenommene Akzeptanz im Arbeits- und Bildungskontext? Welchen Einfluss haben die jüngsten gesetzlichen Änderungen und den Auswirkungen des Schweizer Referendums zur Ehe für alle auf LGBTIQ+ und cis-heterosexuelle Personen?

Bericht (DE/FR/IT/EN): https://swiss-lgbtiq-panel.ch/reports/


Die fünfte Welle ist nun eröffnet, und es wird zur Teilnahme an der nächsten Umfrage aufgerufen. Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie die Website: https://swiss-lgbtiq-panel.ch/
 

Dr. Tabea Hässler und Dr. Léïla Eisner konnten die Forschungsanstalten des ETH-Bereiches im Rahmen des Pride-Events im Juni 2022 im Rahmen eines Webinars willkommen heissen.
Hier geht es zur Aufnahmehttps://www.empa.ch/group/equal-opportunities/pride-event-information

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Life Science Zurich Young Scientist Network - Zurich Life Science Day 2023 

Zurich Life Science Day 2023 findet nach zwei Jahren endlich vor Ort auf dem Campus der Universität Zürich statt! Der ZLSD ist die grösste Karrieremesse für Life Sciences in der Schweiz. Mit dabei sind mehr als 100 Firmenvertretende aus den Bereichen Life Sciences, Chemie, Biochemie und vielen mehr. Im Mittelpunkt steht die Firmenausstellung, bei der*die Vertreternde aus der Industrie den Teilnehmer*innen verschiedene Karrierewege und Einstiegsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt aufzeigen können. Interessiert? Dann schau dir denn zugehörigen Link an!


Link: UZH - Life Science Zurich Young Scientist Network - Zurich Life Science Day 2023 

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Interview: We Shape Tech: Role Model Sabine Do-Thuong

Hast Du dich jemals gewundert wer hinter der Erfindung von TWINT steht? In diesem Blogbeitrag des We-Shape-Tech-Netzwerks stellt sich Sabine Do Thuong vor. Falls Du Interesse hast an ihrem Weg in die Tech-Branche, Motivation und Erfahrungen, klicke den untenstehenden Link an.

Linkhttps://weshape.tech/2022/11/30/role-model-sabine-do-thuong/

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Event: "Academic Entrepreneurship: Why and How to Promote Female Founders?"

Was sind jedoch die Gründe dafür, dass Forscherinnen weniger Start-ups gründen als ihre männlichen Kollegen? Welche Massnahmen sind erforderlich, um dies zu ändern? Diese Veranstaltung soll eine Plattform bieten, um die Notwendigkeit der Unterstützung von Gründerinnen zu diskutieren und zu erörtern, wie Universitäten geschlechtsspezifische Vorurteile im akademischen Unternehmertum überwinden können. Der Event findet auf Englisch statt. Dieser Event ist Teil der Swissuniversities P-7 Projekte.
 

Anmeldung: https://www.unibe.ch/universitaet/organisation/leitung_und_zentralbereich/vizerektorat_forschung/innovation_office/veranstaltungen/academic_entrepreneurship/index_ger.html

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"Decolonizing Curricula, Pluralizing Teaching and Research: Postcolonial Perspectives on Universities in the 21st Century" (Konferenz in Englisch)

Die Konferenz  befasst sich mit der Frage, wie Universitäten postkoloniale Erkenntnisse und Perspektiven nutzen können, um die Herausforderungen von Lehre und Forschung im 21. Jahrhundert zu adressieren. Wie können sie offenere und vielfältigere Institutionen werden, die im Geiste des historischen Bewusstseins, der Gleichberechtigung und der Weltoffenheit agieren? Organisiert durch die ETH Zürich in Zusammenarbeit mit dem Staatsarchiv Schwyz. 

Ort: Rämistrasse 101, 8092 Zürich. Kostenlos, ohne Anmeldung.
Daten: 2. – 4. Februar 2023
Anmeldung und Informationen: www.gmw.ethz.ch  

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"Die Liebe in meinem Leben - Ein Stück mit Lebensgeschichten frauenliebender Frauen über achtzig" (Bühnenstück auf Schweizer-deutsch)

Vier frauenliebende Frauen über achtzig erinnern sich in einer Audiocollage an die Wendepunkte ihres Lebens. Die Zeichnerin Anja Sidler lässt die Erinnerungen lebendig werden und begleitet die Erzählungen live mit sich stetig wandelnden Bildern. Es entsteht ein zarter und humorvoller Dialog zwischen Ton und Bild, Vergangenheit und Gegenwart. Ein poetisches Bühnenstück über Liebe, Zusammenleben, Identität und freie Lebensgestaltung.

Datum: 23. + 24. Februar 2023, 20.15 Uhr
Ort: Theater im Kornhaus Baden, Kronengasse 10, 5400
Anmeldung: https://thik.ch/die-liebe-in-meinem-leben 

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Towards Accessibility in Higher Education

Willst du etwas zu «Accessibility» in der Hochschulbildung lernen? Mehr dazu und informative Videos auf der ETH-Webseite.

Link: e-Accessibility / digitale Barrierefreiheit | ETH Zürich
Video: www.youtube.com/watch?v=jQrbedFuWL0 

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Diversity in Innovation - Toolkit: Women & Diversity in Innovation

Die Massnahmen und Instrumente des Toolkit: Women & Diversity in Innovation unterstützen Betriebe darin, ihre Forschungs- und Innovationsbereiche auf sozialer und kultureller Ebene so zu gestalten, dass Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Merkmalen und Eigenschaften ihre Potentiale einbringen und entwickeln können. Wie dieses Toolkit in der internationalen Zusammenarbeit angewendet werden kann, findet ihr an der Diversity International-Veranstaltung heraus.

Link zum Toolkit: www.diversity-in-innovation.ch/

Veranstaltung

Datum: 22. Februar 2023
Ort: Impact Hub Bern 28 Spitalgasse 3011 Bern
Anmeldung: Diversity International Tickets, Mi, 22.02.2023 um 18:00 | Eventbrite

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Artikel: Frauenrechte in Afghanistan

Zu Schluss blicken wir auf die Situation der Frauenrechte in Afghanistan - ein Blick über die Grenzen hinaus, für eine breitere Sensibilisierung auf die Thematik. Die Taliban haben nun verfügt, dass Frauen bis auf weiteres keine Universitäten mehr besuchen dürfen. Mehr dazu im unten verlinkten Artikel.

Zum Artikel: https://www.tagesanzeiger.ch/fuer-uns-frauen-ist-es-die-schlimmste-zeit-unseres-lebens-115820975858

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Bücherliste:

«Mehr lesen» ist einer der Vorsätze vieler Menschen für das neue Jahr. Um dich bei deiner Umsetzung dieses Vorsatzes zu unterstützen, haben wir eine Bücherliste zu den Themen Vielfalt und Inklusion zusammengestellt, die dich inspirieren und motivieren soll. Wir wünschen viel Spass beim Lesen und Stöbern! 

 

Eine Frage der Chemie – Bonnie Garmus 

Der rührende Roman erzählt von einer Frau, die ohne Rücksicht auf eigene Blessuren für die Rechte der Frauen gekämpft hat. Es ist 1961, und die Frauen tragen Hemdblusenkleider und treten Gartenvereinen bei. Niemand traut ihnen zu, Chemikerin zu werden. Ausser Calvin Evans, dem einsamen, brillanten Nobelpreiskandidaten, der sich ausgerechnet in Elizabeths Verstand verliebt. Aber auch 1961 geht das Leben eigene Wege. Und so findet sich eine alleinerziehende Elizabeth Zott bald in der TV-Show »Essen um sechs« wieder. Doch für sie ist Kochen Chemie. Und Chemie bedeutet Veränderung der Zustände ...

 

Invisible Women – Caroline Criado Perez 

«Invisible Women» zeigt, wie wir in einer Welt, die für und von Männern geschaffen wurde, die Hälfte der Bevölkerung systematisch ignorieren - oft mit katastrophalen Folgen. Caroline Criado Perez bringt zum ersten Mal eine beeindruckende Reihe von Fallstudien, Geschichten und neuen Forschungsergebnissen aus der ganzen Welt zusammen, die die versteckten Wege aufzeigen, auf denen Frauen vergessen werden, und die tiefgreifenden Auswirkungen, die dies auf uns alle hat. Entdecke die geschlechtsspezifischen Vorurteile, die unser tägliches Leben beeinflussen.

 

EXIT RACISM. Rassismuskritisch denken lernen - Tupoka Ogette

«Exit Racism. rassismuskritisch denken lernen» ist der Titel des interaktiven Handbuchs der deutschen Anti-Rassismus-Trainerin Tupoka Ogette. Sie zeichnet darin die Entstehungsgeschichte des Rassismus, mit besonderem Blick auf Deutschland, nach und erklärt die fast unsichtbaren rassistischen Strukturen, die sich in unserem Denken und Handeln festgesetzt haben. Auch im Hörbuchformat erhältlich!

 

Die kranke Frau. Wie Sexismus, Mythen und Fehldiagnosen die Medizin bis heute beeinflussen - Elinor Cleghorn

Von den antiken Anfängen der Medizin bis in die Gegenwart, von der »wandernden Gebärmutter« bis zur Entdeckung von Autoimmunerkrankungen und Endometriose: Die englische Feministin Elinor Cleghorn präsentiert eine bahnbrechende und aufwühlende Kulturgeschichte über das Verhältnis von Frauen, Krankheit und Medizin.

 

Hidden Figures. The Untold Story of the African American Women Who Helped Win the Space Race - Margot Lee Shetterly

Die wahre Geschichte der afroamerikanischen Mathematikerinnen bei der NASA, deren Berechnungen zu einigen der grössten Errungenschaften Amerikas im Weltraum beitrugen - eine kraftvolle, aufschlussreiche Geschichte, die für unser Verständnis von Rasse, Diskriminierung und Leistung im modernen Amerika unerlässlich ist.


 

 

 

November 2022


Liebe Abonnent*innen,

Das Ende des Jahres rückt nähre und näher. Wir haben beschlossen, den Newsletter nur noch jeden zweiten Monat zu veröffentlichen. Der Inhalt wird aber weiterhin so umfangreich und nützlich sein wie bisher! Dies ist daher der letzte Newsletter des Jahres und wir freuen uns darauf, euch im neuen Jahr wieder begrüssen zu dürfen! 

 

Was geschieht an der Empa in Diversity & Inclusion im November und Dezember? 
 

Empa Zukunftstag war ein voller Erfolg!

Die Empa begrüsste am 10. November 57 begeisterte Kinder von Mitarbeitenden und externen Begleitpersonen. An 5 unterschiedlichen Workshops beschnupperten sie verschiedene Berufe der Empa. Sie bauten ein Elektroauto oder eine Brücke, spielten Verstecken im Dunkeln mit Wärmebildkamera, kreierten ihr personalisiertes Give-Away mit Lasern oder forderten sich in einem aufregenden Bobby-Car-Rennen heraus. Der Tag endete mit vielen strahlenden Gesichtern und der Vorfreude auf das nächste Jahr!

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Ausschreibung fürs feM-LEAD endet bald. Letzte Chance euch zu bewerben!

DIe Ausschreibung für das neue Menotring-Programm feM-LEAD endet diesen Sonntag, 20. November 2022. Bewirbt euch jetzt, falls ihr es noch nicht gemacht habt! 

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Neuer Ruheraum an der Empa Dübendorf

Eine gute Erholung trägt zum generellen Wohlbefinden und auch der Arbeitszufriedenheit bei. Um Mitarbeitenden eine Möglichkeit zur Erholung zu geben, gibt es nun den Ruheraum in der NEST-Unit SolAce. Er kann über den Outlook-Kalender "NEST-SolAce-QuietRoom" gebucht werden. Der Schlüssel kann an der NEST-Rezeption abgeholt werden.

Mehr Informationen: https://www.empa.ch/group/nest/solacerelax

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CONNECT: neue Erfahrung-Videos publiziert

Im Rahmen des CONNECT-Programmes wurden neue Videos von Rollenmodellen und zum ersten Mal auch einer ehemaligen Programmteilnehmerin veröffentlicht. Schau dir die Videos hier an. Oder gleich zum Video von Ex-Teilnehmerin, Salima Nedjari:

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CONNECT@Advance: Kids or Career? Switzerland’s Unnecessary Dilemma (Englisch, offen für alle)

Nimm an einem der letzten Netzwerktreffen des Jahres von WeAdvance teil über verschiedene Hindernisse für den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Schweiz, wie den Auswirkungen von Berufsunterbrechungen, Teilzeitarbeit oder Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung. Die Veranstaltung zeigt, was Regierung, Unternehmen und die Gesellschaft tun können, um diese Hindernisse zu überwinden.

Datum: 29. November 2022, 16.00-17.30 Uhr, online
Mehr Informationen und Registrierung: https://weadvance.ch/events/kids-or-career-switzerlands-unnecessary-dilemma/

 

 

Weitere Neuigkeiten:

 

Universität Zürich will Lehrstuhl für Gendermedizin 

An der Universität Zürich soll es eine neue Professur für Gendermedizin geben. Der Gender Bias wurde seither in der Medizinforschung durch den männlichen Körper als gängiges Mass etabliert. Nun soll sich dies ändern! Der dazugehörigen Audiobeitrag ist im untenstehenden Link vermerkt.

Artikel: Universität Zürich will Lehrstuhl für Gendermedizin - Regionaljournal Zürich Schaffhausen - SRF

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Weibliche Reize – Schönheit, Begehren und Ästhetik in queeren Communities

Talk zum Saisonthema «Reiz»: Beine, Busen, Hintern, Haare – weibliche Körper werden in unserer Mehrheitsgesellschaft nicht nur ständig betrachtet und beobachtet, sondern oftmals auf wenige Körperteile reduziert. Der Erhalt möglichst jugendlicher Reize macht das eigene Aussehen zu einer Dauerbaustelle mit Frustrationsgarantie. Queere Communities versuchen sich mit einer neuen Perspektive auf den Körper: Identitäten, Schönheit und Begehren seien fluide, gestaltbar und eine Frage der Selbstermächtigung. Moderiert durch Sandra Lang (Soziologin).

Datum: 4. Dezember 2022, 11.00 Uhr
Ort: Thik Theater im Kornhaus Baden, Kronengasse 10, 5400 Baden
Anmeldung: https://www.thik.ch/philothik-dez22-anna-rosenwasser

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Self-Check: Acht Fragen für Frauen in akademischen Führungsposition (English only)

Der Frauenanteil in den Fakultäten der Universitäten nimmt zu, was die Chancen der Frauen auf eine Beteiligung an der Leitung der akademischen Einrichtungen erhöht. Im folgenden Artikel erzählt Prof. Janet G. Hering, aktuelle Direktorin der Eawag, über ihre eigene Erfahrung in ihrer Führungsposition. Sie stellt acht Fragen vor, welche für Frauen, die eine Führungsposition anstreben oder die sich bereits in einer solchen befinden, nützlich sein könnten oder ebenfalls für Frauen.

Artikel: Eight Questions for Women Embarking on Academic Leadership (500womenscientistsfribourgbern.ch)

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­­­«Schweizer Nobelpreis» für Ursula Keller

Der Schweizer Wissenschaftspreis Marcel Benoist gilt unter Forschenden als der Schweizer Nobelpreis und wird dieses Jahr an Physikprofessorin Ursula Keller vergeben. Ausgezeichnet mit dem Wissenschaftspreis Marcel Benoist wird sie für ihre wegweisenden Arbeiten in der Kurzzeit-​Laserphysik. Sie hat sowohl mit theoretischen Modellen als auch mit experimentellen Ergebnissen mehrfach die Grenzen der ultraschnellen Laser-​Physik verschoben.

Artikel: «Schweizer Nobelpreis» für Ursula Keller | ETH Zürich

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We Shape Tech: Role Model Sophia Ding

Jeden Monat wird ein Mitglied des We-Shape-Tech-Netzwerks vorgestellt. Es werden Fragen gestellt zum Weg in die Tech-Branche, Motivation und Erfahrungen. Diesen Monat stellt sich Sophia Ding vor. Lass dich inspirieren!

Artikel: Role Model: Sophia Ding – We Shape Tech

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Meccanica feminale: Weiterbildungen und Netzwerk in Baden-Württemberg

Möglichkeiten zur Weiterbildung und Netzwerken für Studentinnen und Fachfrauen aus Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau, Elektrotechnik, Medizintechnik und Wirtschaftsingenieurwesen. Die Frühjahrshochschule bietet spannende Fachkurse, Workshops und Vorträge, Exkursionen und Messestände. Ausserdem Social Skill-Kurse und dazu ein buntes Rahmenprogramm mit viel Zeit zum Kontakte knüpfen.

Datum: 21. Bis 25. Februar 2023
Ort: Hochschule Furtwangen, Campus Schwenningen
Link: Scientifica:  Über die meccanica

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„Stark für Frauen – Der Podcast der autonomen Frauenberatungsstellen in NRW“

Seit rund 40 Jahren unterstützen und begleiten die autonomen Frauenberatungsstellen in Nordrhein-Westfalen Frauen in kritischen Lebenssituationen. Seit 25 Jahren sind sie im Dachverband der autonomen Frauenberatungsstellen NRW e.V. organisiert. Zu diesem Jubiläum haben sie einen 25-teiligen Podcast produziert. Veröffentlicht wird dieser zum internationalen Tag der gegen Gewalt an Frauen am 25. November 2022.

Podcast: Stark für Frauen: Der Podcast der autonomen Frauenberatungsstellen NRW | Podcast auf Spotify

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Sigmond ist weder Mann noch Frau. Sigmond ist einfach Sigmond.

Sigmond arbeitet als wissenschaftliche Assistenz an der Universität Zürich. Im Interview spricht Sigmond über die Realitäten und Herausforderungen im Alltag als non-binäre Person. Mehr zum Interview unten im Link.

Artikel: https://issuu.com/ringier-brandstudio/docs/equalvoice_2022_sonntagsblick/s/17141502

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Human Rights Film Festival Zürich: «Je suis noires»

Zur Herbstzeit passend wird der Kinobesuch schnell zum Favoriten. Das Human Rights Film Festival in Zürich ergibt sich als eine gute Möglichkeit dafür. Am 04. Dezember wird der Film «Je suis noires» gezeigt. Der Film handelt unter andrem von der Anerkennung des strukturellen Rassismus in der Schweiz, Dekonstruktion von Stereotypen und Bekennung zur eigenen Identität als Schweizer*in und Schwarze*r. Mehr dazu im untenstehenden Link.

Datum: 04. Dezember 2022, 18:30 Uhr
Ort: Kosmos, Lagerstrasse 104, 8004 Zürich
Tickets: KOSMOS
Sieh dir den Trailer hier an: www.youtube.com/watch?v=v-BbXNPWMMM 

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Inklusive Architektur: Von sozialen Bewegungen zu «Universal-Bereiche»

Wie können Bauten inklusiver werden? Welche Ausstattungen werden von verschiedenen Gesellschaftsgruppen benötigt? Die Stadt Bern hat hierzu ein Merkblatt publiziert, welches neue Ansätze im inklusiven Bauen und Signaletik vorschlägt. Das durch ein kanadisches Architekturunternehmen publizierte «Designing for Inclusivity» ermöglicht zudem Einsicht in die Entwickluhng und Konzepte des inklusiven Bauens.

Merkblatt inklusives Bauen Stadt Bern: https://www.bern.ch/themen/gesundheit-alter-und-soziales/gleichstellung-von-frau-und-mann/geschlechtergerechtes-planen-und-bauen/merkblatt-ausstattung
Designing for Inclusivity: https://hcma.ca/wp-content/uploads/2018/01/HCMA_Designing-for-Inclusivity_V1-1.pdf 

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Lektüre: «Good Night Stories for Rebell Girls»

Die Temperaturen sinken und die Weihnachtszeit naht. Das Buch «Good Night Stories for Rebell Girls» ist ein ideales Weihnachtsgeschenk. Das inspirierende Kinderbuch erzählt mit 100 Gute-Nacht-Geschichten über das Leben aussergewöhnlicher Frauen aus Vergangenheit und Gegenwart, und wurde von 60 Künstlerinnen aus der ganzen Welt illustriert.

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Der SNF-Wettbewerb für wissenschaftliche Bilder 2023 ist lanciert

Teilen Sie die Schönheit Ihrer Forschung! Der Schweizerische Nationalfonds lädt Forschende in der Schweiz ein, ihre Fotos und Videos beim SNF-Wettbewerb für wissenschaftliche Bilder einzureichen. Einsendeschluss: 31. Januar 2023.

Link: https://www.snf.ch/de/wcULFznuoEOSQ6yO/news/der-snf-wettbewerb-fuer-wissenschaftliche-bilder-2023-ist-lanciert

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Gender-Monitoring (Teil 3): Welchen Einfluss haben Störfaktoren?

Unterschiede zwischen den Erfolgsquoten von Frauen und Männern in der SNF-Förderung lassen sich durch vielfältige direkte und indirekte Einflüsse erklären. Ein Blick auf Störfaktoren, die das Ergebnis von Analysen verzerren können.

Link: https://www.snf.ch/de/VPZPRbwybg4y5k5Z/news/221109-gender-monitoring-teil-3-welchen-einfluss-haben-stoerfaktoren

 

The NEXT way to my new purpose (kostenpflichtig)

Menschen mit einer langjährigen Berufserfahrung haben viel erreicht, möchten ihr Wissen, Know-how sowie ihre vielfältigen Erfahrungen aufbauen, teilen oder sich gezielt einer anderen Tätigkeit widmen. NEXT, das neue Lifelong Learning Forum der Universität St. Gallen, startet im März 2023 und unterstützt herausragende Persönlichkeiten genau in diesem Prozess ihrer fortgeschrittenen Laufbahn-Entwicklung.

 

 

 

   Der nächste Newsletter erscheint am 17. November 2022!

 
  September 2022
 
Liebe Empa-Mitarbeitende, 
Der September zeigt sich mit viel Arbeit für alle. Umso mehr freuen wir uns, wenn Du dir die Zeit nimmst, um unsere interessanten September-Neuigkeiten durchzusehen!
 
  Was geschieht an der Empa in Diverity & Inclusion im September?

 

Anmeldung zum Zukunftstag an der Empa Dübendorf jetzt geöffnet!

Dieses Jahr findet am 10. November 2022 der nationale Zukunftstag statt. Wie jedes Jahr bieten wir Einblicke in die Empa-Arbeitswelt. Empa-Mitarbeitende finden alle Informationen über die Intranet Home-Webseite.
Für Anmeldungen für den Zukunftstag an der Empa St. Gallen, melden Sie sich bitte bei Urs Bünter ().

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feM-LEAD (female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity)

Zum ersten Mal findet an der Empa zusammen mit dem PSI und der WSL das feM-LEAD statt. Es ist ein 1-jähriges kompetitives Mentoring-Programm für Frauen, die sich für eine Führungsposition interessieren oder herausfinden möchten, ob dies etwas für sie ist. Zudem findet am Donnerstag, 13. Oktober von 13.00-14.00 Uhr eine online Informationsveranstaltung zum Programm statt. Mehr Infos dazu und wie Sie sich anmelden können, werden Ende September auf der Diversity & Inclusion Webseite publiziert.

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Inklusive Stellenausschreibungen

Sie möchten Ihre Stellenausschreibung möglichst inklusiv schreiben? Senden Sie ihre Entwürfe davon . Diese werden überarbeitet mit Tipps und Kommentaren, welche Sie dann frei übernehmen können.

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Buchen Sie jetzt Ihrem Kurs von Advance!

Die Empa ist Mitglied von WeAdvance und hat bis Ende Jahr noch offene Plätze für Workshops. Sie bieten unterschiedliche Skill Building Kurse und Events für Mitarbeitende an (auch Kurse offen für alle Geschlechter).Die Auswahl findest du hier:
Skill Building: https://weadvance.ch/programs/skill-building/
Netzwerk-Treffen: https://weadvance.ch/programs/connect-at-advance/

 

Wie immer können Sie unsere kontaktieren, wenn Sie Vorschläge für Veranstaltungen oder andere Kommentare haben.

 

   Weitere Neuigkeiten: 

 

Strong Women Convention

Am 22. September 2022 findet die „Strong Women Convention“ mit Vorträgen, Netzwerkmöglichkeiten und Informationen statt. Mit verschiedenen Keynotes wie «KLARTEXT – was möchte mein Körper mir sagen? » Oder «Close the Gaps!»  bietet die Convention viel. Kostenpflichtig.

Datum: 22. September 2022
Ort: Gate27, Winterthur
Mehr Informationen und Anmeldung hier.

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Women’s Expo Switzerland

Die Women’s Expo Switzerland bietet einen Event in Zürich an. Die Veranstaltung ist eine gute Möglichkeit für Unternehmerinnen, sich zu vernetzen und Erfahrungen und Ideen auszutauschen. Dieser Ein-Tages-Anlass offeriert eine Messe, Workshops und Networkingmöglichkeiten.

Datum: 25. September 2022, 11:00 — 17:00
Ort: Hotel Park Hyatt Zürich
Mehr Informationen und Anmeldung hier.

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Sieben goldene Regeln für mehr Barrierefreiheit

Digitale Inhalte sollten nicht nur mit Blick auf die visuelle Darstellung erstellt werden. Wer die einfachen Regeln aus diesem Artikel befolgt, kreiert Inhalte, die für alle Nutzer:innen zugänglich sind und trägt so den Anliegen der Barrierefreiheit Rechnung.

Alle Tipps und Tricks sind zu lesen auf der ETH Website.

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#wetechtogether Konferenz: Jetzt anmelden

Diese Konferenz bringt weibliche Tech-Frauen und Communities zusammen, um Frauen in der Tech Branche zu stärken, engagieren und feiern! Es wird ein vielfältiges Angebot an Workshops, Mentoring, Talks und Berichterstattung für, mit und über Frauen in der Technologiebranche geboten. Kostenpflichtig.

Datum: 30 September – 1. Oktober 2022
Ort: Technopark Zürich
Mehr Informationen und Anmeldung hier.

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Tag der offenen Tür am Paul Scherrer Institut

Ihr könnt das Paul Scherrer Institut PSI am Tag der offenen Tür am 23. Oktober 2022 von 10 bis 17 Uhr besuchen und alles über die facettenreiche Arbeit einer der Forschungsanstalten im ETH-Bereich erfahren. 38 Stationen mit spannenden Inhalten warten auf euch.

Datum: 23. Oktober 2022
Ort: Paul Scherrer Institut, Villigen PSI
Mehr Informationen hier.

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ETH Global Lecture Series: Disrupt, Diversify, Digitise mit Janina Kugel (Englisch)

Es ist an der Zeit, Arbeitsplätze, Karrierewege und die Geschwindigkeit der Technologieübernahme zu verändern. Ein «fire side chat» mit Janina Kugel. Mit frischen und innovativen Ideen veränderte sie die Siemens-Unternehmenskultur – raus aus starren Strukturen, hin zu einem offenen und flexiblen Umgang, den Menschen immer im Mittelpunkt. 

Mehr Informationen und Anmeldung hier.

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Women & Startups: «FEMSPIN: FEMseries 2022 Autumn Edition – Open Call» (English)

Die FEMtrepreneurs wollen die Möglichkeiten für Gründerinnen demokratisieren und die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Schweizer Innovationslandschaft überbrücken. In der Herbstausgabe der FEMseries 2022 findet sich die neue Ausschreibung. 25 neue Gründerinnen erhalten die Möglichkeit, sich weiterzubilden und ihre Ideen auf die nächste Stufe zu bringen.

Daten: Workshops ab 27. Oktober  2022 via Zoom (online)
Mehr Informationen und Anmeldung hier.

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PSI Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsambitionen: Intermediate Event

Zusammen mit Urte Reckowsky aus der WSL fand der Intermediate Event des PSI Mentoring Programms für Frauen mit Führungsambitionen statt. Es gab einen regen Austausch und Input zwischen Mentees, und sie lernten eine Methode der Problemlösung, Peer Coaching, kennen. Das Programm wird in der nächsten Runde mit dem neuen Namen «feM-LEAD» für Interessierte des PSI, der Empa und der WSL angeboten! Das Anmeldefenster öffnet Ende September.

Oben v. l. n. r. Ana Sofia Morillo Candas, Carolin Zoller, Romana Boiger, Melina Spycher
Unten v. l. n. r. Viviane Lütz Bueno, Ching-Ju Tsai, Laura Hennemann, Malgorzata Sliz, Urte Reckowsky

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CONNECT geht in die nächste Runde (English)

CONNECT verbindet ein weiteres Mal die Karrieren von Frauen aus der Akademie und Industrie. Mit zwei Kick-Off Veranstaltungen an der WSL und in der Akademie der Empa/Eawag wird in Begleitung eines spannenden Workshops die nächste Runde eingeläutet. Schaut euch an, was das Programm bietet, und lauscht den spannenden Erfahrungsberichten von weiblichen «Role Models», die den Weg von der Akademie zur Industrie gewählt haben.

Informationen hier.

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Gender Intelligence Report 2022 (Englisch)

Letzte Woche wurde der diesjährige Gender Intelligence Report veröffentlicht. Der Gender Intelligence Report (GIR) liefert aktuelle Zahlen und Fakten zur Entwicklung der Geschlechtervielfalt in 100 Schweizer Unternehmen. Gewinne einen vertieften Einblick in aktuelle Herausforderungen und deren Ursachen, kombiniert mit praktischen Empfehlungen.

Lies den Bericht hier.

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BRAINF*CK  – Impro trifft Wissenschaft

Wusstest du zum Beispiel, dass Organtransplantationen nur möglich sind, weil Surendra Sehgal den Wirkstoff Rapamycin in einem alten Glacé-Becher über die amerikanische Grenze schmuggelte? Bei BRAINF*CK gibt es Facts aus der Welt der Wissenschaft zu lernen. Es wird aber kein öder Vortrag. Unter der Leitung einer Expert:in macht sich anundpfirsich auf den Weg, die Geschichten um die wahre Begebenheit spontan zu entdecken – denn auch die Schauspieler:innen bringen kein Vorwissen mit… Kostenpflichtig.

Datum: 20. Oktober, 20.00 Uhr
Ort: Zürich
Tickets findet ihr hier.

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  August 2022
   

   Liebe Empa-Mitarbeitende

   Wir hoffen, dass Sie einen schönen Sommer hatten und nun voller Energie an die Arbeit zurückgekehrt sind!

 

  Was geschieht an der Empa im August?

Buchen Sie jetzt Ihren Kurs von Advance!

Die Empa ist Mitglied von WeAdvance und hat bis Ende Jahr noch offene Plätze für Workshops. Sie bieten unterschiedliche Skill Building Kurse und Events für Mitarbeitende an (auch Kurse offen für alle Geschlechter). Sehen Sie sich die Auswahl hier an:
Skill Building: https://weadvance.ch/programs/skill-building/
Netzwerk-Treffen: https://weadvance.ch/programs/connect-at-advance/

 

Nationaler Zukunftstag am 10. November in Vorbereitung

Die Vorbereitungen zum Zukunftstag am 10. November laufen auf Hochtouren. Die Workshops sind ab Anfang/Mitte September offen zur Anmeldung. Sobald dies der Fall ist, wird es hier und im Intranet entsprechend kommuniziert. Wir freuen uns auf einen Tag mit vielen motivierten Kindern!
 

Das Empa-Sommercamp fand mit vielen glücklichen Kindern statt!

16 Kinder nahmen in diesem Jahr am Sommercamp teil. Auf spielerische und unterhaltsame Weise lernten sie die Welt der Forschenden aus Material- und Ingenieurswissenschaft kennen und konnten sich auch als Paparazzi versuchen. Tolle Organisation durch Jolanda Beaton! Lesen Sie den Beitrag über das Camp hier.
 

Anpassung der Gesetzesänderung: Vaterschaftsurlaub & Ehe für Alle

Am 1. Juli 2022 sind die Gesetzesänderungen im Zusammenhang mit der «Ehe für alle» in Kraft getreten. Damit gilt die Ehefrau der Mutter als der andere Elternteil, wenn sie im Zeitpunkt der Geburt des Kindes mit der Mutter verheiratet ist und das Kind gemäss Bundesgesetz über die medizinisch unterstützte Fortpflanzung durch eine Samenspende gezeugt wurde. In diesem Fall hat sie ebenfalls Anspruch auf Vaterschaftsentschädigung.

Mehr dazu: https://www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/eo-msv/grundlagen-und-gesetze/eo-vaterschaftsurlaub.html#-580117618

 

Wie immer können Sie unsere kontaktieren, wenn Sie Vorschläge für Veranstaltungen oder andere Kommentare haben.

 

   Weitere Neuigkeiten

Aktionstage Behindertenrechtskonvention

Die Schweiz hat die UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) bereits 2014 in Kraft gesetzt. Dennoch sind Menschen mit Behinderungen noch immer täglich mit Hindernissen konfrontiert, sei es beim Zugang zu Gebäuden, zu Informationen oder zu Veranstaltungen. Um darauf aufmerksam zu machen, zu sensibilisieren und zu informieren, haben das Kantonale Sozialamt (KSA) und die Behindertenkonferenz des Kantons Zürich (BKZ) die UN-BRK-Aktionstage lanciert. Im Rahmen dieser Aktionstage bietet auch die ETH Zürich Workshops, Kurse und öffentliche Führungen an.

Datum: 27. August – 10. September 2022
Ort: Zürich
Anmeldung & Info ETHZ: https://ethz.ch/staffnet/en/news-and-events/hindernisfreiheit/action-days-uncrpd.html (Events in German und Englisch)

Weitere Events im Kanton Zürich & Anmeldung: https://zukunft-inklusion.ch/ (auf Deutsch)

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Living Library zu Frauen und Behinderung

In der Living Library können Besuchende direkt mit Personen ins Gespräch kommen, statt ein Buch über bestimmte Themen zu lesen. Die Frauen haben unterschiedliche Hintergründe in Bezug auf Alter, Herkunft und Behinderungen. Hier geht es geht um ihre Erfahrungen und um die Frage: Wie hängen Geschlecht und Behinderung zusammen?

Datum: 27. August 2022, 16.30-18.30 Uhr
Ort: KOSMOS Buchsalon, Lagerstrasse 104, 8004 Zürich
Anmeldung: https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/inklusion/living-library-frauen-mit-behinderung.html

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Spannender Blog-Eintrag von Witty Works «Inklusive Sprache gegenüber Menschen mit Behinderung. Wie geht das?»

Ein spannendes Gespräch zwischen Witty works und DisAbility Management Consultant von MyAbility, Robert Öllinger. Im Blogeintrag spricht Robert Öllinger von Herausforderungen und kritischen Begriffen und gibt Tipps, wie ihr eure Word-Dokumente auf Barrierefreiheit prüfen könnt.

Zum Blog-Eintrag: https://www.witty.works/de/blog/inklusive-sprache-gegen%C3%BCber-menschen-mit-behinderung.-wie-geht-das
Zum gesamten Gespräch: https://www.youtube.com/watch?v=9iEPmJ1gcuE

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Event «On resistance and ignorance towards equality in higher education» (Englisch)

Inge Bleijenbergh und Marloes van Engen betrachten Veränderungsprozesse in Organisationen und identifizieren aus systemischer Perspektive ungleiche Verfahren in Zusammenhang mit Einstellungen, Netzwerken oder der/dem «idealen Mitarbeiter*in» und Rollenvorbildern. Sie reflektieren Widerstände, die bei Interventionen zur Beseitigung dieser Ungleichheiten auftraten, und zeigen ihre Lösungsstrategien auf.

Datum: 12. September 2022, 15.00-17.00h
Ort: Universität Bern & online
Anmeldung & Infos: https://www.gendercampus.ch/de/aktuelles/veranstaltungen/on-resistance-and-ignorance-toward-equality-in-higher-education

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Stadtrundgang in Zürich, Fokus «Wissenschaft, Kultur und Kolonialismus»

Der Kolonialismus hat Spuren hinterlassen in Zürich und Zürcher*innen waren auf vielfältige Weise an ihm beteiligt oder von ihm beeinflusst. Der zweistündige Stadtrundgang verweist auf Stationen in Zürich, wo diese Verwicklungen sichtbar werden. Die Stadtrundgänge wurden inhaltlich von Wissenschaftler*innen des Vereins ZH Kolonial erarbeitet. Geleitet werden sie von Freiwilligen.

Ort & Datum: Stadt Zürich, 19. August bis 25. November 2022
Anmeldung & Infos: https://anny-klawa-morf.ch/events/stadtrundgang-zh-kolonial-2022-im-zweiten-halbjahr/

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Kulturelle Aneignung

Seitdem in der Brasserie Lorraine in Bern ein Konzert aufgrund von Bedenken bezüglich kultureller Aneignung abgesagt wurde, diskutiert die Schweiz über Auswirkungen und Grenzen eben dieser.

Möchtet ihr mehr dazu lesen/hören? Einen interessanten Artikel und Podcast zum Thema findet ihr hier (Anmeldung nötig):

Definition «kulturelle Aneignung»: https://de.wikipedia.org/wiki/Kulturelle_Aneignung
Artikel im Tagesanzeiger: https://www.tagesanzeiger.ch/das-gegenteil-von-gut-ist-gut-gemeint-590083221027
Podcast «Apropos» (Schweizerdeutsch): https://www.tagesanzeiger.ch/kulturelle-aneignung-was-hinter-dem-streit-ueber-rastas-steckt-697915639026

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Queer – Vielfalt ist unsere Natur

Beste naturwissenschaftliche Ausstellung 2021 (SCNAT): Die Sonderausstellung «Queer — Vielfalt ist unsere Natur» des Naturhistorischen Museums Bern gibt Einblick in die Vielfalt der Geschlechter und sexuellen Ausrichtung bei Tieren und Menschen. Die Ausstellung spannt den Bogen zwischen Natur und Kultur, zwischen biologischen Erkenntnissen und aktuellen gesellschaftlichen Debatten.

Datum: bis 19.03.2023
Ort: Naturhistorisches Museum Bern
Anmeldung & Infos: https://www.nmbe.ch/de/queer 

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13 Tage für die queere Community

HAZ – Queer Zürich gibt es nun bereits seit 50 Jahren. Zu ihrem Jubiläum laden sie zu verschiedenen Veranstaltungen für LGBTQIA+ und Nicht-LGBTQIA+ ein.

Zusammen werden Themen besprochen, die sie bewegen und diskutiert: Wo stehen wir als Community im Jahr 2022? Was haben wir erreicht? Was gibt es noch zu tun?

Datum: 30. August bis 11. September
Ort: Verschiedene Orte in der Stadt Zürich
Anmeldung & Infos: https://www.haz.ch/50-jahre/

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Workshop «KarriereStart Fachhochschuldozentin»

Kommst du aus einer der Fachrichtungen Architektur, Bau, Geomatik, Life Sciences, Technik oder Pädagogik? Im Workshop Karrierestart FH der FHNW kannst du mehr über die Ausgestaltung einer Karriere an der Fachhochschule erfahren und deine Optionen besser kennen lernen.

Datum: 6. September 2022, 18.00 Uhr
Ort: FHNW Campus Muttenz
Anmeldung: https://www.fhnw.ch/de/karriere/karrierestart-fhnw/anmeldung-karrierestart-fhnw-muttenz

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News-Artikel über das Karrieresymposium «Women-in-Physics» und Infos zur WOW Physics Conference

Das Women-in-Physics Career Symposium hat erfolgreich am 1. Juli 2022 stattgefunden. Der Nachrichtenartikel über die Veranstaltung ist jetzt erschienen. Hier geht’s zum Artikel: https://www.psi.ch/en/science/scientific-highlights/connecting-women-in-physics

Ausserdem möchten wir euch über die erste internationale Online-Konferenz informieren von

WOW Physics! (Women Of the World in Physics!)

Datum: 9. November — 11. November 2022
Ort: Goethe-Universität, Frankfurt, Deutschland
Anmeldung & Infos: https://indico.cern.ch/event/1108414/

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Call for Papers: FemInfo — Sexuelle Belästigung im Wissenschaftskontext

Das dreimal jährlich erscheinende Vereinsmagazin von FemWiss «FemInfo» sucht nach Beiträgen aus Studium, Forschung und Aktivismus! Im Hinblick auf den hochschulübergreifenden Sexual Harassment Awareness Day am 23. März thematisieren sie sexuelle Belästigung und andere Formen geschlechtsspezifischer Gewalt und Verletzung der persönlichen Integrität.

Einsendeschluss: 15. September 2022
Mehr Infos: https://www.gendercampus.ch/de/aktuelles/call-for-papers/call-for-paper-62-feminfo

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Jahresanlass des Verbands Frauenunternehmen «Unternehmerinnen heute: Wir können alles — auch nachhaltig!»

Der Verband Frauenunternehmen organisiert seinen Jahresanlass dieses Jahr in der Umweltarena Spreitenbach. Geboten werden Podiumsdiskussion, Referate und Workshops z. B.: 

  • «Nachhaltigkeit in der Vorsorge» Referat von Monika Behr, GL-Mitglied Allianz Suisse
  • «Hotelplan – vom turbulenten Sturm in eine erfolgreiche Zukunft», Referat von Laura Meyer, CEO Hotelplan Group
  • «Resilienz und Motivation im Spitzensport» Podiumsdiskussion zum Thema Resilienz mit Rollstuhlsportlerin Edith Wolf-Hunkeler, Eiskunstläuferin Denise Biellmann, Skiakrobatin Conny Lehmann-Kissling und Bobfahrerin Melanie Hasler

Datum: 1. September 2022, 09.00 Uhr – 17.00Uhr
Ort: Umweltarena Spreitenbach
Anmeldung: frauenunternehmen.ch

 

 

 
 
  Juli 2022
 

   Was passiert an der Empa im Bereich Diversity & Inclusion im Juli?

LGBTQIA+ am Arbeitsplatz: Wo stehen wir heute?: Am 24. Juni fand die erfolgreiche Online-Veranstaltung organisiert von PSI, Empa, Eawag und WSL statt. Die Aufzeichnung des Webinars finden Sie hier. Während dem Online-Event ist der Wunsch nach informellen, regelmässigen Treffen für Menschen aus der LGBTQIA+ Community und Allies aufgekommen. Sind Sie an einer Teilnahme interessiert? Haben Sie Ideen, wie wir solche Treffen ins Leben rufen können? Kennen Sie bereits ein solches informelles Treffen? Nehmen Sie Kontakt mit unserer D&I Expertin, Melina Spycher, auf! Sie freut sich über jede Unterstützung bei der Organisation dieser wichtigen Zusammenkünfte.
 

CONNECT geht in eine neue Runde und die Empa ist mit im Boot. Die Ausschreibung für das Programm CONNECT ist abgeschlossen. Die Empa freut sich, Ihnen mitteilen zu können, dass 2 Kandidatinnen einen Platz in der nächsten Runde erhalten haben, die im Herbst beginnt. Mehr über das Programm erfahren Sie hier: www.connect-women.ch.
 

Das Fix the Leaky Pipeline Programm (FLP) bietet im Juli weitere offene Kurse an! Schauen Sie sich die Kurse an und melden Sie sich an für: "Self-Marketing Skills - indispensable to boost your career" (Anmeldung offen ab 12. Juli 2022) und/oder "Emotional intelligence: why it matters" (Anmeldung offen ab 25. Juli 2022). Das FLP bietet Nachwuchswissenschaftlerinnen die Möglichkeit, ihre berufliche Situation zu reflektieren, eine Strategie für den Einstieg oder die Fortsetzung ihrer Karriere zu entwickeln, sich gezielt weiterzubilden und ihre persönlichen und wissenschaftlichen Netzwerke zu erweitern. Ziel ist es, die wissenschaftliche Karriere von Frauen zu fördern, die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und die "leaky pipeline" von Frauen in der Wissenschaft und verwandten technisch-akademischen Bereichen zu schließen.
 

Respect@Empa: Kennen Sie schon unseren Verhaltenskodex? Schauen Sie ihn sich an und lesen Sie Tanja Zimmermanns Appell zur Bedeutung von respektvollem Verhalten an der Empa: https://www.empa.ch/group/empa/respect
 

SVIN wurde 30 Jahre alt! Die Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen feierte am 24. Juni im grossen Rahmen ihr 30-jähriges Bestehen. Auch die Empa als Fördermitglied der Vereinigung war eingeladen. Informieren Sie sich über die Angebote der SVIN und werden Sie Mitglied.
 

Das Newsletter-Team wünscht allen schöne und erholsame Sommerferien!

Wie immer können Sie unsere  kontaktieren, wenn Sie Vorschläge für Veranstaltungen oder andere Kommentare haben.

 

   Weitere Neuigkeiten:

Aiming Higher — Women's Leadership Programme (Englisch)

Dieses Programm der Universität St-Gallen richtet sich an Frauen in unteren und mittleren Führungspositionen, die sich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten und die notwendigen Fähigkeiten dafür erwerben möchten. Als Teilnehmerin lernt ihr u.a. verschiedene Führungsansätze kennen, gewinnt persönliche Einblicke in euren eigenen Führungsstil und in euer Entwicklungspotenzial und vieles mehr.

Anmeldeschluss: 31.08.2022
Datum: 3.5 Tage (sieben halbtägige Module) aus dem 08.09.2022.
Ort: Online

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Bericht von der OST «Wie mittelgrosse Unternehmen Frauen für ihr Top-Management gewinnen»

Die erfolgreiche Besetzung von Geschäftsleitungen und Verwaltungsratsmandaten mit kompetenten Frauen ist für mittelgrosse Unternehmen nach wie vor eine deutliche Herausforderung. Zu diesem Fazit kommt das Projekt «Wie mittelgrosse Unternehmen Frauen für ihr Top-Management gewinnen» der OST – Ostschweizer Fachhochschule, das während der letzten vier Jahre die Situation in der Schweiz untersuchte.

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Projekt Girls go MINT an der Kanti Baden

Das Programm «Girls go MINT» an der Kanti Baden eröffnet Gymnasiastinnen neue Perspektiven in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Das Programm ist Teil des interkantonalen MINT-Frauennetzwerks, das sich zum Ziel gesetzt hat, den Mädchen- und Frauenanteil in den MINT-Fächern an den Gymnasien, im Studium und im Berufsleben zu erhöhen. Gesucht werden Frauen in der Wissenschaft, die im Programm als Vorbilder fungieren.

Wenn ihr Interesse an einer «Role-Model»-Funktion habt oder weitere Informationen wünscht, wendet euch bitte an 

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Nimm teil am feminno Program (in Englisch)

feminno bietet Wissenschaftlerinnen die Möglichkeit, akademische Forschung mit Innovation, Unternehmerinnentum und Industrie zu verbinden. Am Ende des Programms seid ihr in der Lage, eine fundierte Entscheidung über euren nächsten Karriereschritt zu treffen oder mit eurer innovativen Idee euer eigenes Unternehmen aufzubauen.

Programmstart: September 2022. 12 Tage Training in 6 Monaten.
Anmeldeschluss: 29. Juli 2022.

Weitere Informationen und Bewerbung hier.

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Workshop — gut klingen, gut ankommen — gut bei Stimme sein

Unsere Stimme ist nur zu einem kleinen Teil angeboren, vor allem erlernen wir aber während unseres Lebens, wie wir sprechen. Bettina Gut, Opernsängerin und Gesangspädagogin, bietet einen Workshop für Frauen zur Weiterentwicklung der eigenen Stimme an. Veranstalterin: SVIN

Datum: Freitag, 30. September 2022, 09.00 – 17.00 Uhr
Ort: Zentrum Karl der Grosse, Kirchgasse 14, 8001 Zürich

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«Nein heisst Nein»

Der Ständerat setzt bei der Revision des Sexualstrafrechts im Juni mit 25 zu 18 Stimmen auf die «Nein heisst Nein»-Lösung. Zusätzlich hat er die Mindestfreiheitsstrafe für eine Vergewaltigung von einem Jahr auf zwei Jahre erhöht. Und erstmals sollen nach dem Willen des Ständerats auch Männer eine Vergewaltigung geltend machen.

Weitere Informationen hier.

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Jobangebot: Hochschulpraktikum an der Fachstelle Diversität & Inklusion PSI – Eawag – Empa

Per 1. Oktober suchen PSI, Eawag und Empa wieder für ein Jahr ein*e Hochschulpraktikant*in. Sammle on-the-job Erfahrung in der Projektbegleitung- und leitung sowie in der Gremienarbeit. U.a. bei der Planung und Durchführung des PSI Diversity Awards für Führungskräfte. In einem tollen und motivierten kleinen Team. Das CC D&I freut sich auf deine Bewerbung!

Zur Ausschreibung

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Jobangebot: Hilfskraft für das ETH-Diversity Team gesucht!

ETH-Diversity sucht eine studentische Hilfskraft (20%) zur Verstärkung des Teams für die Erarbeitung der Diversity-Strategie. Mit dieser Strategie unterstreicht die ETH Zürich ihr Bekenntnis zu Diversität und Inklusion.

Mehr Informationen zur Ausschreibung hier.

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MINT-Förderung: Kommission verlangt Bericht und Abklärungen zu ausserschulischen Angeboten

Die WBK-N (Parlamentarische Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur) fordert vom Bundesrat einen Bericht über den Frauenanteil in MINT-Berufen (Berufe im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik). Dieser soll insbesondere eine Analyse der Wirksamkeit der bisher ergriffenen Massnahmen zur Förderung des Frauenanteils in MINT-Berufen darlegen und eine Strategie zu dessen Steigerung präsentieren. Die Forderung erfolgte im Rahmen der Petition «Halbe-Halbe in MINT: Den Frauenanteil steigern» der Frauensession 2021.

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«Ehe für alle» ab 1. Juli 2022 in Kraft

Seit dem 1. Juli können sich gleichgeschlechtliche Paare das Ja-Wort geben. Durch die neue Gesetzgebung ist noch keine vollkommene Gleichberechtigung erreicht, jedoch kommt die Schweiz dem einen grossen Schritt näher. Wie es Paaren, die kurz vor der Trauung stehen, geht, kann im Artikel nachgelesen und nachgeschaut werden.

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GEOscience Diversity and Equality in Switzerland (GEODES)

Seit 2020 organisiert der GEODES-Ausschuss am ersten Tag der (Swiss Geoscience Meetings) SGM einen Workshop. Die ersten beiden Workshops wurden online abgehalten und die Aufzeichnungen der Konferenzen sind auf der GEODES-Website verfügbar. Die Website enthält auch viele Tipps und Ressourcen, um die verschiedenen Aspekte von Vielfalt und Gleichstellung zu erforschen, wie zum Beispiel (unbewusste) Vorurteile.

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Aktionstage «Behindertenrechtskonvention» an der ETH Zürich

2014 hat die Schweiz die UNO-Behindertenrechtskonvention (UNO-BRK) in Kraft gesetzt. Doch sind Menschen mit Behinderungen auch heute noch täglich mit Hindernissen konfrontiert, beim Zugang zu Gebäuden, zu Informationen oder zu Veranstaltungen. Im Rahmen der Aktionstage vom 27. August bis 10. September 2022 bietet die ETH Zürich u. a. Workshops, Kurse und öffentliche Führungen an.

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Artikel LGBTQ+ Diversität in der Wissenschaft und an den Universitäten (Englisch)

«Wissenschaftler*innen sind viel vielfältiger als das stereotype Bild eines alten Mannes im Laborkittel mit wildem Haar. Es gibt Menschen jeden Geschlechts, jeder Sexualität, jeder Hautfarbe, jung und alt, die Wissenschaft und Forschung lieben; sie sind nur oft nicht so sichtbar.» In ihrem Artikel, spricht Joan Sander von ihren Erfahrungen als queere Frau in der Wissenschaft und an den Universitäten und zeigt die verschiedenen Gründe auf, weshalb LGBTQIA+ Personen sich dagegen entscheiden sich am Arbeitsplatz zu outen. Schliesslich zeigt sie verschiedene Möglichkeiten auf, wie sich akademische Institutionen und Wissenschaftler*innen einen Beitrag zu einer inklusiveren Wissenschaftskultur leisten können.

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Online-Veranstaltung: Inflation! Was tun?

Die Inflation steigt weltweit in vielen Ländern an. Doch was sind die Ursachen? Lässt sich diese Inflation mit früheren Phänomenen dieser Art vergleichen? Denn jede Inflation ist anders – was treibt sie dieses Mal an und welche Gegenmittel werden diskutiert? Und vor allem: was ist zu tun?

Economiefeministe – die feministische Perspektive auf Ökonomie – diskutieren mit den Expertinnen Ursula Scheidegger, Mascha Madörin und Christine Rudolf.

Datum: Montag, 5. September, 19:00 Uhr
Ort: Online

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Ferienlektüre gesucht?

Juli ist klar der Monat für Entspannung während den Sommerferien. Du möchtest trotz Ferien auf dem Laufenden bleiben bezüglich Diversity & Inklusion? Wir haben dir dafür eine Liste spannender Bücher zusammengestellt. Wir wünschen inspirierende Lektüre!

«What Works» von Iris Bohnet:

Bei der Einstellung, bei der Beförderung, beim Gehalt – überall werden Frauen massiv benachteiligt. Die Harvard-Professorin Iris Bohnet zeigt in ihrem brillanten Buch «What works», dass die Ursache dafür oft verzerrte Wahrnehmungen sind, die unsere Entscheidungen auch dann beeinflussen, wenn wir fest glauben, dass wir ganz objektiv sind. Die Antwort auf dieses Dilemma liegt nicht in der Anpassung der Frauen an männliche Verhaltensmuster oder im Appell an unsere Objektivität. Wir können unsere Wahrnehmung nicht überlisten. Aber wir können die Spielregeln ändern.

«Mädchen, Frau etc.» von Bernardine Evaristo:

In «Mädchen, Frau etc.» verwebt Bernardine Evaristo die Geschichten schwarzer Frauen über ein Jahrhundert zu einem einzigartigen und vielstimmigen Panorama unserer Zeit. Ein beeindruckender Roman über Herkunft und Identität, der daran erinnert, was uns zusammenhält. Auch wenn die Frauen, ihre Rollen und Lebensgeschichten in Bernardine Evaristos «Mädchen, Frau etc.» sehr unterschiedlich sind, ihre Entscheidungen, ihre Kämpfe, ihre Fragen stehen niemals nur für sich, sie alle erzählen von dem Wunsch, einen Platz in dieser Welt zu finden.

«Ist das okay?» von Agota Lavoyer:

Wie schützt man Kinder möglichst wirksam vor sexualisierter Gewalt und wie spricht man mit ihnen darüber? Agota Lavoyer und Anna-Lina Balke zeigen in diesem illustrierten Kinderfachbuch anhand von vertrauten Szenen und altersgerechten Fragen, wie Bezugspersonen mit Kindern ins Gespräch kommen und in verschiedenen Situationen gemeinsam prüfen können: Ist das okay? Oder ist es nicht okay und was kann das Kind dann tun? Leser*innen aller Altersstufen erhalten zudem umfassende Informationen über sexualisierte Gewalt sowie einen kurzen Überblick über Interventionsmassnahmen.

Kein Buch, sondern ein Fernsehbeitrag: Kulturplatz fragt: Was brauchen Väter, damit sie ihre Idee, ein «anderer» Vater sein zu wollen, auch umsetzen können? Antworten geben der Zürcher Väterberater Daniel Bünter und die Genderforscherin Diana Baumgarten. Link zum Beitrag.

 

 
  Juni 2022
 
   Was passiert an der Empa im Bereich Diversität & Inklusion im Juni?

 

Im Juni gibt es viel zu feiern: Unser neuer «Newsletter for Equity» ist da! Dies ist die erste Ausgabe des Newsletters, der in Zusammenarbeit mit der WSL und dem PSI entstanden ist. Der Newsletter erscheint in Zukunft monatlich und updatet Sie über Themen bezüglich Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion im ETH-Bereich und Umfeld. Wenn Sie regelmässig über Neuerscheinungen informiert werden wollen, können Sie sich dafür hier anmelden. Teilen Sie die Information zum neuen Newsletter auch mit  Ihren Mitarbeitenden!

Kennen Sie schon unseren Aktionsplan für Chancengleichheit, Diversity & Inclusion für die Periode 2021-2024? Mit fünf thematischen Schwerpunkten definieren wir die wichtigsten strategischen Handlungsfelder: (1) Verankerung der Chancengleichheit an der Empa (2) Respektvolles Verhalten an der Empa (3) Gleiche Chancen für alle, insbesondere für Frauen in Führungspositionen (4) Life-Domain-Balance zwischen Arbeit und Privatleben und (5) Diversität und Inklusion. Lesen Sie den ganzen Aktionsplan, um sich ein besseres Bild davon zu machen, was das genau bedeutet. 

Ende Mai wurde zur Feier des Welttags für kulturelle Vielfalt eine Seite zum Thema "Diversity" publiziert. Dort finden Sie wichtige Informationen, Broschüren mit  spannenden Tipps zu unterschiedlichen Kulturen sowie eine Aufzeichnung des Webinars zum Thema "Multicultural Awareness and Working Successfully Across  Cultures". Besuchen Sie die Webseite hier.

Im Herbst 2021 nahm die Empa an der Umfrage «Karriere, Partnerschaft und Familie» unter der Leitung des Büro BASS und der EPFL teil. Nebst der ETHZ und der EPFL nahmen alle vier Forschungsanstalten des ETH-Bereichs und weitere Schweizer Universitäten teil. Seit dem Abschluss des Projektes im vergangenen Monat können Interessierte den Schlussbericht auf der Seite von Swissuniversities finden.

Innosuisse, die Schweizerische Agentur für wissenschaftsbasierte Innovation, sucht weitere Expert*innen mit vertiefter Erfahrung aus verschiedenen Bereichen an der Schnittstelle zwischen Forschung und Industrie. Innosuisse legt grossen Wert auf eine vielfältige Vertretung des Expert*innen-Pools in Bezug auf Geschlecht, Alter, Sprachen und Regionen. Innosuisse will insbesondere die weibliche Vertretung im Pool stärken, damit die Förderentscheide für die Innovationen von morgen nicht nur aus der Sicht einer Teilgruppe der Gesellschaft gefällt werden. Auf der Website von Innosuisse finden Sie die Zielprofile sowie weitere Informationen zur Ausschreibung und zum Bewerbungsverfahren. 

Wie immer können Sie unsere gerne kontaktieren, wenn Sie Vorschläge für Veranstaltungen oder andere Anliegen haben.

 

   Weitere Neuigkeiten:

 

Pride-Month: "LGBTQIA+ am Arbeitsplatz: Wo stehen wir heute?"

Anlässlich des Pride Month haben die Forschungsinstitute PSI, Empa, Eawag und WSL die Projektverantwortlichen des Schweizer LGBTIQ+ Panels eingeladen. Die Forscherinnen der grössten LGBTIAQ+ Studie der Schweiz, Dr. Tabea Hässler und Dr. Léïla Eisner, werden aufzeigen, wie die Situation von LGBTQIA+ Menschen in der Schweiz wahrgenommen wird und aktuelle Herausforderungen rund um das Coming-out und den Arbeitsplatz thematisieren. In ihrer laufenden Umfrage untersuchen die Forschenden zudem die Herausforderungen, mit denen LGBTQIA+ Menschen in akademischen Institutionen konfrontiert sind. Der Fragebogen richtet sich nicht nur an Menschen aus der LGBTIAQ+ Community, sondern auch an (cis-)heterosexuelle Menschen.

Der Anlass findet am Freitag, 24. Juni von 11 bis 12 Uhr via Zoom statt und steht allen Mitarbeitenden der Forschungsanstalten PSI, Empa, Eawag und WSL offen.

Für mehr Informationen und zur Registrierung klicken Sie hier.

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Tour "Gender im Grüene"

Gender ist überall, aber warum eigentlich? Was macht uns zu einer Frau, was macht uns zu einem Mann? Der Park im Grüene in Rüschlikon präsentiert eine Ausstellung zu Genderfragen in einem Park. Sie bietet an zehn Stationen im Park historische Fakten, Statistiken und persönliche Geschichten. Audio- und Videodateien bieten zudem Stoff für unvoreingenommene Gespräche und Gedankenexperimente.

Datum: Park im Grüene, Rüschlikon, 1. Juni bis 30. September, täglich 8h-19h.

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Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen – Jubiläumsfeier

Unter dem Motto «Immer in Bewegung – stets auf Kurs» feiert die SVIN gemeinsam mit Mitgliedern und Gästen ihren 30. Geburtstag.

Die SVIN will die Attraktivität des MINT-Berufe sowie die Arbeits- und Rahmenbedingungen für Frauen verbessern.

Mehr Information über Programm und Anmeldung hier.

Datum: Freitag 24.06.2022 in Luzern ab 15h

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Women-in-Physics Career Symposium

Als Satellitenveranstaltung zur Jahrestagung der Schweizerischen Physikalischen Gesellschaft findet ein Women-in-Physics Career Symposium statt.

Es soll junge Physikerinnen (vom Bachelor bis zum Postdoc) dabei unterstützen, eine Forschungskarriere anzustreben. Dazu gehört auch, dass verschiedene Karrierewege in Karrieregesprächen vorgestellt werden, in denen mehrere Physikerinnen über ihren Werdegang und ihre Erfahrungen berichten. Zugleich ist dies die Auftaktveranstaltung für ein angeschlossenes Mentoring-Netzwerk.

Das Programm der Veranstaltung und Details zur Anmeldung findet ihr hier.

Anmeldeschluss ist der 10. Juni!!!

Datum: Fribourg, 1. Juli 2022

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Vaterschaft

Väter wollen sich mehr Zeit für ihre Kinder und ihre Familie nehmen. Doch das ist leichter gesagt als getan. Drei Inputs zum Thema sind erschienen.

Der eine ist ein Podcast des ersten Väterberaters im Kanton Zürich. Er erklärt, was ein Väterberater macht und was er anbietet.

Zum anderen beschäftigt sich Tobias Moorstedt in seinem Buch "Wir schlechten guten Väter" und in einer Sendung mit dem Thema Vaterschaft. Er will herausfinden, warum Anspruch und Wirklichkeit in diesem Zusammenhang immer noch so oft auseinanderklaffen. Auch das SRF hat das Thema in einem Video aufgegriffen.

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BiblioTalk der Fachstelle für Gleichstellung Stadt Zürich: «Grauzonen gibt es nicht»

Ein spannender online Vortrag mit Sara Hassan über ihr Buch «Grauzonen gibt es nicht». Lernen sie ihr Red Flag System kennen, um die ersten Anzeichen von Machtmissbrauch zu identifizieren. Dieser Vortrag widmet sich folgenden Fragen:

  • Wie können wir als Gesellschaft besser darin werden, Machtmissbrauch rechtzeitig zu erkennen und dagegen vorzugehen?
  • Wie können Zeug*innen von Belästigung aktiv werden?
  • Welche klassischen Mythen, die uns oft daran hindern, uns einzumischen, müssen wir genauer unter die Lupe nehmen?

Datum/Ort: Dienstag, 21. Juni 2022, 18.00–19.30 Uhr, online

Anmeldung: Eintritt frei, registrieren Sie sich bis 20. Juni 2022 hier.

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NZZ Podium: Diversity – Vielfalt und Einheit

Diversity, die Wertschätzung und Inklusion möglichst vieler gesellschaftlicher Gruppen sollte eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Doch in der Geschichte zeigt sich ein anderes Bild, und auch heute sind Diskriminierung, Rassismus und Ausgrenzung noch immer verbreitet. Die Moral der Majorität zeigt sich darin, wie sie ihre Minoritäten behandelt.

Diversity und Identitätskultur sind da problematisch, wo sie zum Kult und zur Ideologie werden. Eine Sackgasse ist zudem die «Essenzialisierung» von Merkmalen wie Hautfarbe oder sexueller Identität, aber auch die Überhöhung des Opferstatus, welche die Verantwortlichkeiten verwischt.

Folgen sie dem spannenden Podium mit Gästen wie Ökonomin und Professorin für Business & Government, Iris Bohnet, Schriftstellerin & Kulturwissenschaftlerin, Mithu Sanyal, Dirigent, Adam Fischer und mehr.

Datum/Ort: Samstag, 20. August 2022, 16.00-17.30 Uhr, KKL Luzern

Tickets: Tickets können Sie hier kaufen.

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Comic-Projekt zum Thema sexuelle Belästigung in der Wissenschaft

An der EGU (European Geosciences Union) Konferenz wurden im Jahr 2015 erstmals echte Geschichten von Wissenschaftlerinnen, die mit sexueller Belästigung konfrontiert wurden, vorgestellt. Nach viel Unterstützung kämpfen heute sieben Wissenschaftler*innen mit ihren Comics gegen Alltagssexismus in der Forschung. Sehr lesenswert! Was wären geeignete Reaktionen auf die dargestellten Situationen?

Die Comics und mehr Informationen zum Projekt hier.

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Podiumsdiskussion im Karl*a der*die Grosse: LGBTIQ+ in der Schweiz: Wo stehen wir heute, wo geht es hin

Das Schweizer LGBTIQ+ Panel und die Universität Zürich organisieren eine Filmvorstellung mit anschliessender Podiumsdiskussion mit dem Titel "LGBTIQ+ in der Schweiz: Wo stehen wir heute, wo geht es hin?" Mit dabei ist die Stadt Zürich (Gleichstellung), QueerAltern, Milchjugend und Regenbogenfamilien. Ziel der Veranstaltung ist es, den Austausch zu fördern und das Zusammenspiel von verschiedenen Akteur*innen - Wissenschaft, LGBTIQ+ Organisationen, Institutionen, einzelne Personen – zu verbessern.

Datum/Ort: Samstag, 11. Juni, 18 Uhr, im Karl*a der*die Grosse (Kirchgasse 14, 8001 Zürich (rollstuhlgängig)
Sprache Film: Englisch, Deutsch (UT)
Sprache Panel: Deutsch
Anmeldung und mehr Infos hier.

 


 

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